Młodszy Menedżer ds. Programów Talentowych

Twój zakres obowiązków

Aktualnie poszukujemy osoby na stanowisko Młodszy Menedżer / Młodsza Menedżerka ds. Programów Talentowych

• Współprowadzenie programów talentowych, zapewniając ich uczestnikom wszechstronny rozwój i przygotowanie do roli liderów
• Projektowanie, optymalizacja i zarządzanie ścieżkami kariery dla uczestników programów talentowych
• Bliska współpraca z działem rekrutacji i EB w celu pozyskiwania najlepszych kandydatów oraz tworzenia pozytywnego wizerunku pracodawcy
• Współpraca z liderami różnych działów w organizacji w celu zapewnienia spójności programów rozwojowych i wdrażania efektywnych ścieżek onboardingu
• Współpraca z kluczowymi jednostkami w Polsce i zagranicą (np. korporacyjny w Portugalii oraz spółka-siostra Hebe) w celu dopasowania strategii rozwoju talentów do globalnych i lokalnych potrzeb biznesowych
• Zarządzanie projektami rozwojowymi w ramach programów talentowych, w tym nadzór nad realizacją kluczowych inicjatyw oraz projektów w wielu działach firmy
• Analiza i doskonalenie procesów rozwojowych poprzez wdrażanie innowacyjnych rozwiązań, narzędzi i metod, które zwiększają efektywność programów talentowych oraz poziom zaangażowania uczestników
• Organizacja szkoleń i inicjatyw rozwojowych z wewnętrznymi oraz zewnętrznymi partnerami, w tym wydarzeń networkingowych i integracyjnych
• Zarządzanie bazą danych programów talentowych, zapewniając efektywny przepływ informacji na temat postępów uczestników, ich ocen oraz realizowanych projektów
• Prowadzenie regularnych spotkań rozwojowych z uczestnikami oraz mentorami, zapewniając wsparcie w realizacji indywidualnych celów i ścieżek kariery

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Psychologia, Pedagogika, Ekonomia lub pokrewne
• min. 4-letnie doświadczenie zawodowe w zarządzaniu programami talentowymi, szkoleniowymi lub rozwojowymi
• Umiejętności zarządzania projektami oraz skuteczna organizacja pracy własnej
• Wysokie kompetencje komunikacyjne, negocjacyjne oraz zdolność do współpracy międzydziałowej, z naciskiem na zarządzanie relacjami z różnymi interesariuszami
• Znajomość metodologii rozwojowych i procesów HR, w tym planowania kariery, mentoringu oraz oceny efektywności programów
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. poziom B2), umożliwiająca swobodną współpracę z działem korporacyjnym
• Znajomość MS Office (w szczególności Excel), ze zdolnością do analizowania danych i zarządzania procesami
• Zdolność do pracy w dynamicznie zmieniającym się środowisku i adaptacji do potrzeb różnych działów

Mile widziane

• Doświadczenie we współpracy z zespołami korporacyjnymi i w zarządzaniu talentami w organizacji
• Doświadczenie w zarządzaniu programami rozwojowymi w kontekście strategii firmy

Oferujemy

• Szkolenia i programy rozwojowe wsparte procesami oceny
• Dodatkowe wsparcie finansowe m.in.:

zasilenia e-kodów środkami finansowymi do wykorzystania na zakupy w Biedronce i Hebe vouchery rabatowe zniżki na oferty znanych marek, jak np.: cateringi dietetyczne, hotele, atrakcje dla dzieci i wiele więcej

• Ponad 20 benefitów, m.in.:

prywatna opieka medyczna dla pracownika i jego najbliższej rodziny na preferencyjnych warunkach dostęp do kart sportowych na preferencyjnych warunkach coroczne badania krwi bezzwrotne wsparcie finansowe dla tych, którzy zmagają się z nagłymi problemami losowymi nieoprocentowana pożyczka na cele mieszkaniowe dostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach dofinansowanie do spotkań integracyjnych paczka świąteczna dla pracowników i ich dzieci dostęp do gabinetu fizjoterapeutycznego na terenie biura

• Stabilną pracę u największego pracodawcy w Polsce: 30 lat na rynku, ponad 85 tysięcy pracowników, sklepy w ponad 1300 miejscowościach
• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów

Tutaj znajdziesz wyciąg z Regulaminu Wynagradzania: https://pracawbiedronce.pl/wyciag-z-regulaminu-wynagradzania-jeronimo-martins-polska/