Klauzula odpowiedzialności

1. Charakter serwisu

praca.txo.pl jest serwisem agregującym publicznie dostępne oferty pracy, automatycznie pobierane z zewnętrznych portali internetowych i stron pracodawców oraz dodawane przez Użytkowników. Serwis nie tworzy, nie redaguje ani nie weryfikuje treści ofert. Porządkuje je (branża, tryb pracy, rodzaj umowy, poziom stanowiska), łączy powtórzenia tej samej oferty z kilku portali i odsyła do źródła.

Operator serwisu nie jest:

• pracodawcą ani podmiotem zatrudniającym na stanowiskach opisanych w ofertach,
• agencją zatrudnienia, agencją pracy tymczasowej ani pośrednikiem pracy w rozumieniu przepisów o rynku pracy,
• uczestnikiem procesu rekrutacji - nie przyjmuje CV w imieniu pracodawców; CV przekazuje pracodawcy tylko na wyraźne polecenie kandydata (przycisk „Wyślij CV”),
• stroną jakiejkolwiek umowy zawieranej między kandydatem a pracodawcą.

2. Dokładność i aktualność danych

Dane prezentowane w Serwisie są pobierane automatycznie i Operator nie gwarantuje, że są:

• aktualne - oferta mogła zostać wycofana, nabór zakończony, a stanowisko obsadzone,
• kompletne - niektóre dane mogą nie zostać poprawnie zaindeksowane,
• prawdziwe - treść ofert pochodzi od ich autorów i nie jest weryfikowana przez Operatora.

Dotyczy to w szczególności wynagrodzeń:

• widełki pochodzą z treści oferty u źródła i mają charakter orientacyjny - nie są wynagrodzeniem gwarantowanym,
• stawka porównywalna to wynik automatycznego przeliczenia stawek podanych za godzinę, dzień lub rok na orientacyjną stawkę miesięczną; służy wyłącznie do porównywania ofert i nie uwzględnia indywidualnych warunków, takich jak wymiar czasu pracy, premie, podatki czy składki,
• oznaczenie „Dobrze płatne” jest wynikiem automatycznego porównania stawki ze stawkami podobnych ofert w Serwisie - nie jest rekomendacją, poradą zawodową ani oceną pracodawcy.

Przed wysłaniem aplikacji lub podjęciem jakiejkolwiek decyzji zawodowej, finansowej lub prawnej zawsze weryfikuj informacje bezpośrednio u źródła oferty lub u pracodawcy.

3. Wyłączenie odpowiedzialności

W najszerszym zakresie dopuszczonym przez prawo Operator nie ponosi odpowiedzialności za:

• skutki decyzji podjętych na podstawie informacji dostępnych w Serwisie, w tym straty finansowe,
• szkody spowodowane nieaktualnością, błędnością lub niekompletnością prezentowanych danych,
• przebieg i wynik rekrutacji, brak odpowiedzi pracodawcy, odmowę zatrudnienia oraz warunki zaproponowane kandydatowi - Serwis nie gwarantuje zatrudnienia,
• działania lub zaniechania portali źródłowych i pracodawców, w tym sposób przetwarzania przez nich danych kandydatów,
• treść stron internetowych, na które prowadzą linki w Serwisie,
• jakiekolwiek naruszenia prawa dokonane przez autorów ofert publikowanych na Portalach Źródłowych lub dodanych przez Użytkowników,
• przerwy w dostępie do Serwisu spowodowane awariami technicznymi lub innymi przyczynami niezależnymi od Operatora.

4. Prawa własności intelektualnej

Treści ofert (opisy stanowisk, wymagania, nazwy i logo pracodawców) są własnością ich autorów lub portali, na których zostały pierwotnie opublikowane. Prezentacja tych treści w Serwisie odbywa się w celu udostępnienia użytkownikom zbiorczego przeglądu rynku pracy.

Jeśli jesteś właścicielem praw do treści wyświetlanej w Serwisie - pracodawcą, którego dotyczy oferta, albo portalem źródłowym - i chcesz zgłosić naruszenie lub zażądać usunięcia oferty, skontaktuj się z nami przez formularz kontaktowy.

5. Rekomendacje dla Użytkowników

• Przejdź z oferty na stronę partnera lub pracodawcy, aby zweryfikować jej aktualność, i aplikuj tam - albo, gdy ogłoszenie podaje e-mail, przyciskiem „Wyślij CV”.
• Nie wysyłaj CV przez formularz kontaktowy Serwisu - nie trafi do pracodawcy. Nie prowadzimy rekrutacji; CV przekazujemy pracodawcy tylko przyciskiem „Wyślij CV” przy ofercie.
• Nie płać za udział w rekrutacji, szkolenie wstępne ani „pakiet startowy”. Rzetelny pracodawca nie pobiera opłat od kandydatów.
• Nie podawaj danych wykraczających poza potrzeby rekrutacji (np. skanu dowodu osobistego, numeru konta, haseł) przed zawarciem umowy.
• Sprawdź pracodawcę w publicznych rejestrach (KRS, CEIDG), a agencję zatrudnienia - w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia.
• Przed podpisaniem umowy upewnij się co do jej rodzaju, stawki (brutto czy netto) i wymiaru czasu pracy; w razie wątpliwości skonsultuj ją z prawnikiem lub Państwową Inspekcją Pracy.

6. Kontakt w sprawie naruszeń

Wszelkie zastrzeżenia dotyczące treści dostępnych w Serwisie - w tym ofert nieaktualnych, fikcyjnych, dyskryminujących lub wymagających opłat od kandydata - można zgłaszać przez formularz kontaktowy. Operator rozpatrzy zgłoszenie w rozsądnym terminie i podejmie stosowne działania.