Młodszy Menedżer ds. Projektów Cyfrowych

Twój zakres obowiązków

Aktualnie prowadzimy rekrutację na stanowisko Mł. Menedżera / Mł. Menedżerki ds. Projektów Cyfrowych.

• Współpraca z zespołami wewnętrznymi i zewnętrznymi oraz agencjami kreatywnymi przy tworzeniu i rozwijaniu projektów cyfrowych – w tym elementów komunikacji wizualnej oraz doświadczenia użytkownika w kanałach digital
• Wspieranie rozwoju i wdrażania nowych funkcjonalności aplikacji mobilnej Biedronka – od koncepcji i testów UX, przez współpracę z IT, aż po publikację i analizę wyników
• Koordynacja procesu realizacji projektów – od analizy potrzeb i opracowania wymagań, przez nadzór nad harmonogramem, po odbiór i wdrożenie gotowych rozwiązań
• Współpraca z działami: Zakupów, Prawnym, IT, Marketingiem, E-commerce oraz innymi
• Dbanie o wysoką jakość komunikacji w środowisku cyfrowym
• Wprowadzanie, weryfikowanie oraz zarządzanie materiałami marketingowymi oraz komunikacją marketingową prezentowaną w aplikacji

Nasze wymagania

• Min. 2 lata doświadczenia w pracy przy projektach digitalowych dla aplikacji mobilnych
• Wykształcenie wyższe (marketing, design, projektowanie graficzne, komunikacja cyfrowa, project management lub pokrewne)
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację biznesową (min. B2)
• Znajomość pakietu MS Office; znajomość narzędzi digitalowych (np. Figma, Jira, Confluence) będzie dodatkowym atutem
• Dobra organizacja, dokładność i umiejętność prowadzenia kilku projektów jednocześnie

Oferujemy

• Szkolenia i programy rozwojowe wsparte procesami oceny
• Dodatkowe wsparcie finansowe m.in.: zasilenia e-kodów środkami finansowymi do wykorzystania na zakupy w Biedronce i Hebe, vouchery rabatowe, zniżki na oferty znanych marek, jak np.: cateringi dietetyczne, hotele, atrakcje dla dzieci i wiele więcej
• Ponad 20 benefitów, m.in.:

prywatna opieka medyczna dla pracownika i jego najbliższej rodziny na preferencyjnych warunkach. dostęp do kart sportowych na preferencyjnych warunkach, coroczne badania krwi, bezzwrotne wsparcie finansowe dla tych, którzy zmagają się z nagłymi problemami losowymi, nieoprocentowana pożyczka na cele mieszkaniowe, dostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach, dofinansowanie do spotkań integracyjnych, paczka świąteczna dla pracowników i ich dzieci. dostęp do gabinetu fizjoterapeutycznego na terenie biura

• Stabilną pracę u największego pracodawcy w Polsce: 30 lat na rynku, ponad 85 tysięcy pracowników, sklepy w ponad 1300 miejscowościach
• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów

Tutaj znajdziesz wyciąg z Regulaminu Wynagradzania: https://pracawbiedronce.pl/wyciag-z-regulaminu-wynagradzania-jeronimo-martins-polska/