HR Business Partner

Zakres obowiązków

• Rekrutacja: współpraca z managerami, prowadzenie procesów rekrutacyjnych i obsługa systemu ATS.
• Onboarding i rozwój: koordynacja wdrożenia pracowników i managerów, Akademii Managera oraz szkoleń wewnętrznych.
• Wsparcie managerów: doradztwo w zakresie zarządzania zespołem, komunikacji, rekrutacji i rozwoju pracowników.
• Procesy HR: opracowywanie i aktualizacja procedur, standardów oraz instrukcji, a także usprawnianie procesów i porządkowanie odpowiedzialności.
• Współpraca z uczelniami i benefity: rozwijanie źródeł pozyskiwania kandydatów oraz koordynacja obsługi opieki medycznej.
• Projekty organizacyjne: wsparcie wdrażania zmian poprzez szkolenia, komunikację i przygotowanie managerów oraz pracowników.

Wymagania

• Doświadczenie w obszarze HR, w szczególności w rekrutacji, onboardingu, szkoleniach lub wsparciu managerów.
• Umiejętność współpracy z zarządem i managerami oraz przekładania celów strategicznych i potrzeb biznesowych na działania HR.
• Umiejętność samodzielnego koordynowania procesów i prowadzenia kilku zadań równolegle.
• Wysokie umiejętności komunikacyjne i budowania partnerskich relacji z różnymi grupami interesariuszy.
• Umiejętność porządkowania procesów, tworzenia procedur i dokumentacji oraz wdrażania usprawnień.
• Samodzielność, dobra organizacja pracy i nastawienie na praktyczne rozwiązania.
• Swobodne korzystanie z narzędzi biurowych i systemów wspierających organizację pracy.
• Biegłe poruszanie się w środowisku MS Office oraz systemach wspierających procesy rekrutacji

Informacje dodatkowe

Typ umowy: Samozatrudnienie

Wymagane doświadczenie: Wymagane doświadczenie

Kadra kierownicza: Kadra kierownicza

Wymagane CV: Wymagane

Wymiar pracy: Współpraca B2B

Zapraszamy do aplikowania!