Specjalista ds. Rekrutacji i HR

Szczęśniak Pojazdy Specjalne sp. z o.o. to firma produkcyjno-handlowa działająca od 1992 roku w branży motoryzacyjnej, współpracująca z wiodącymi producentami przemysłu motoryzacyjnego jak Iveco, Scania, Volvo, Mercedes Benz czy MAN. Firma produkuje pojazdy specjalne np. pojazdy pożarnicze, wojskowe oraz policyjne. Około 30% pojazdów specjalnych firmy jest eksportowanych do krajów Europy, Azji, Afryki i Ameryki Południowej.

Zakres obowiązków

• prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych na stanowiska produkcyjne i specjalistyczne
• aktywne pozyskiwanie kandydatów, budowanie bazy talentów oraz poszukiwanie nowych źródeł rekrutacji
• prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz weryfikacja kwalifikacji i uprawnień kandydatów
• współpraca z menedżerami, kierownikami kontraktów i projektów w zakresie planowania oraz realizacji potrzeb rekrutacyjnych
• budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z kandydatami na każdym etapie procesu rekrutacji
• współpraca z agencjami rekrutacyjnymi oraz partnerami zewnętrznymi
• wsparcie procesu zatrudnienia i onboardingu nowych pracowników
• przygotowywanie raportów, zestawień i dokumentacji rekrutacyjnej

Wymagania

• minimum 3 lata doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych;
• doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji end-to-end – od określenia profilu kandydata, przez aktywne pozyskiwanie kandydatów, rozmowy rekrutacyjne, aż do złożenia oferty i rozpoczęcia pracy;
• mile widziane doświadczenie w rekrutacji pracowników produkcyjnych, technicznych, inżynierskich lub specjalistycznych;
• umiejętność aktywnego docierania do kandydatów, w tym korzystania z portali rekrutacyjnych, LinkedIn oraz innych kanałów direct search
• dobra organizacja pracy i umiejętność prowadzenia równolegle kilku lub kilkunastu procesów rekrutacyjnych;
• swoboda w kontakcie z kandydatami oraz umiejętność prowadzenia rozmów rekrutacyjnych;
• umiejętność współpracy z kierownikami i menedżerami przy definiowaniu potrzeb rekrutacyjnych oraz profilu poszukiwanych osób;
• samodzielność, inicjatywa i nastawienie na skuteczne zamykanie procesów rekrutacyjnych;
• znajomość podstawowych zagadnień z zakresu prawa pracy i procesów HR;
• wykształcenie wyższe – preferowane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, psychologią, socjologią, zarządzaniem lub pokrewne;
• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office;
• znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację będzie dodatkowym atutem.

Oferujemy

• praca w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku oraz w zespole ukierunkowanym na stały rozwój i podnoszenie kwalifikacji
• rozbudowany pakiet benefitów m.in. dofinansowania do zajęć sportowych i kulturalnych,
• stabilne zatrudnienie i szansę rozwoju
• możliwość dodatkowego ubezpieczenia NNW