HR Business Partner

Firma Aludyne jest producentem odlewanych z aluminium I magnezu oraz obrobionych maszynowo elementów części samochodowych. Grupa dysponuje fabrykami w Europie oraz Chinach.

Działalność Aludyne Poland rozpoczęła się w Polsce w Bielsku-Białej w kwietniu 2021 roku. Zakład w Bielsku-Białej zatrudnia około 300 pracowników i koncentruje się na produkcji elementów strukturalnych z magnezu dla branży motoryzacyjnej, w tym struktur deski rozdzielczej, siedzeń oraz konstrukcji dachów do kabrioletów. Główne obszary produkcyjne w zakładzie obejmują odlewnię, obróbkę CNC oraz szlifiernię.

Zakres obowiązków

• współpraca z menedżerami w zakresie zarządzania zespołami, planowania zatrudnienia, rozwoju pracowników i rozwiązywania sytuacji konfliktowych,
• przygotowywanie dokumentów kadrowych oraz wsparcie pracowników w zakresie spraw kadrowo-płacowych,
• współpraca z zewnętrznym dostawcą usług payroll oraz weryfikacja poprawności naliczeń płacowych,
• współpraca z firmą zewnętrzną wspierającą proces legalizacji zatrudnienia,
• prowadzenie procesów rekrutacyjnych,
• koordynacja procesów onboardingu i offboardingu,
• prowadzenie i doskonalenie procesów ocen pracowniczych oraz matryc kompetencji,
• identyfikowanie potrzeb szkoleniowych, organizacja i prowadzenie szkoleń wewnętrznych,
• wspieranie działań związanych z rozwojem talentów i planowaniem ścieżek kariery,
• opracowywanie i aktualizacja procedur HR,
• nadzór nad czasem pracy, terminowością umów oraz procesem premiowym,
• analiza wskaźników HR (rotacja, absencja, efektywność procesów) i rekomendowanie działań usprawniających,
• przygotowywanie raportów oraz danych dla instytucji zewnętrznych,
• reprezentowanie firmy podczas audytów i kontroli,
• współpraca z uczelniami, biurami karier oraz partnerami zewnętrznymi.

Wymagania

• minimum 2-letnie doświadczenie na stanowisku HR Business Partnera lub w pokrewnej roli eksperckiej, minimum 5 letnie doświadczenie w pracy w obszarze HR,
• doświadczenie w firmie z branży motoryzacyjnej będzie dużym atutem,
• praktyczna znajomość prawa pracy i zagadnień z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi,
• doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów i projektów w obszarze HR,
• doświadczenie w obszarze rekrutacji, rozwoju pracowników oraz współpracy z menedżerami,
• znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację,
• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office,
• umiejętność analizowania danych i wyciągania wniosków,
• bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność i odpowiedzialność,
• umiejętność budowania relacji i skutecznej komunikacji na wszystkich szczeblach organizacji.

Oferujemy

• Umowę o pracę na pełen etat na zastępstwo (okres około 2 lat)
• Stołówkę pracowniczą oraz obiady finansowane przez firmę
• Program ubezpieczenia grupowego
• Prywatną opiekę medyczną
• Pracowniczy Program Emerytalny
• Program rekomendacji pracowniczych
• Świadczenia z ZFŚS - „Wczasy pod gruszą”, świadczenia świąteczne
• Paczki mikołajkowe dla dzieci pracowników
• Dopłatę do biletów miesięcznych
• Kursy językowe
• Kartę sportową "MultiSport"
• Pyszną, świeżo mieloną kawę bez limitów