Specjalista / Specjalistka ds. Rekrutacji i Rozwoju Pracowników

Murapol Real Estate SA jest spółką z Grupy Murapol, odpowiadającą za następujące obszary w organizacji:

• Marketing, tworzący strategie sprzedażowe i wizerunkowe marki Murapol. Odpowiada za treści i aktualizacje danych na firmowych www. i w Social Mediach. Dział realizuje obowiązki związane z obecnością spółki na Giełdzie Papierów Wartościowych, obsługuje eventy firmowe oraz projekty z zakresu ESG i CSR.
• Obsługa posprzedażowa, której specjaliści i inżynierowie otaczają opieką Klientów spółki i Wspólnoty Mieszkaniowe, uformowane po oddaniu inwestycji do użytkowania. Zapewniają sprawne usuwanie ewentualnych usterek na obiektach Murapolu.
• Kontroling budowlany to zespół inżynierów wspierających, m.in. kontraktację podwykonawców na inwestycjach Murapolu, sporządzający analizy kosztów budów dla zarządu spółki, opracowujący budżety inwestycyjne przy udziale działu realizacji inwestycji.

O Grupie Murapol

24 lata na rynku deweloperskim 460 wzniesionych budynków 32.000 przekazanych mieszkań 700 pracowników i współpracowników 21 miast

Realizuj się z nami! Wybierz karierę w Grupie Murapol

Zakres obowiązków

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne, techniczne, administracyjne.
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnorodnych kanałów rekrutacyjnych.
• Współpraca z menedżerami w zakresie identyfikacji potrzeb rekrutacyjnych, definiowania profili stanowisk i doboru odpowiednich kandydatów.
• Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, ocena kompetencji kandydatów oraz przygotowywanie rekomendacji rekrutacyjnych.
• Wspieranie skutecznej adaptacji nowych pracowników.
• Identyfikowanie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych we współpracy z kadrą menedżerską.
• Organizowanie i koordynowanie szkoleń, warsztatów oraz innych inicjatyw podnoszących kompetencje pracowników.
• Monitorowanie efektywności działań rekrutacyjnych i rozwojowych oraz przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji.

Wymagania

• Doświadczenie zawodowe w obszarze rekrutacji i/lub rozwoju pracowników.
• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na różne poziomy stanowisk.
• Praktyczna znajomość metod pozyskiwania i selekcji kandydatów.
• Bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność i umiejętność ustalania priorytetów.
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, komunikacyjne i analityczne.
• Inicjatywa, odpowiedzialność i nastawienie na poszukiwanie rozwiązań.
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności programu Excel.

Oferujemy

Grupa Murapol oferuje szereg różnego rodzaju benefitów, które pracownicy rzeczywiście potrzebują. Od prywatnej opieki medycznej, przez możliwość dofinansowania pakietu MultiSport, po budżet na wyjazdy integracyjne i dostęp do najlepszych narzędzi i oprogramowania.

Jak odbywa się proces rekrutacjii?

Aplikacja – wyślij nam swoje CV!

To etap, który pozwoli Nam wstępnie Cię poznać. Niestety, ze względu na dużą liczbę aplikacji możemy odpisać jedynie wybranym osobom! Niezmiennie jednak dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą!

Mamy kontakt!

Zainteresowało nas Twoje CV! Spełnia ono wymagania postawione przed kandydatami na dane stanowisko. Chcemy poznać Cię bliżej – umówmy się na rozmowę!

Rozmowa z rekruterem

Na tym etapie możemy poznać się bliżej. Przedstawimy Ci naszą firmę, a Ty opowiesz o swoim dotychczasowym doświadczeniu. Możliwe, że rekruter poprosi Cię o wykonanie niezbyt czasochłonnego zadania. Dzięki niemu dowiemy się więcej o Twoich kompetencjach

Zakończenie rekrutacji

Na koniec porozmawiasz z dyrektorem działu. To okazja na poznanie się oraz omówienie szczegółów. Już w najbliższym czasie dowiesz się, czy możemy zaoferować Ci to stanowisko!