Inspektor/inspektorka ds. kadr i szkoleń

Zakres obowiązków

• praca administracyjno - biurowa,
• zagrożenie korupcją,
• użytkowanie sprzętu biurowego (komputer, drukarka, kserokopiarka, niszczarka dokumentów), praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin, oświetlenie naturalne i sztuczne.

Stanowisko pracy znajduje się w pomieszczeniu biurowym, usytuowanym na II piętrze trzypiętrowego budynku. Boczne wejście do budynku z podjazdem dla osób niepełnosprawnych, winda i toalety dostosowane dla potrzeb osób niepełnosprawnych.

• Uczestniczy w organizacji procesu naborów na wolne stanowiska pracy, w celu zapewnienia trwałości i ciągłości pracy Urzędu.
• Uczestniczy w planowaniu i organizowaniu służby przygotowawczej dla pracowników RDOŚ w Warszawie w celu zatrudniania pracowników podejmujących pierwsza pracę w służbie cywilnej na czas nieokreślony.
• Uczestniczy w planowaniu i organizowaniu szkoleń dla pracowników RDOŚ w Warszawie, w celu zapewnienia przez pracowników podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
• Uczestniczy w prowadzeniu ewidencji czasu pracy pracowników RDOŚ w Warszawie, ustalaniu uprawnień do urlopów wypoczynkowych, nagród jubileuszowych, dodatków za wysługę lat, profilaktyki zdrowotnej, w celu zapewnienia trwałości i ciągłości pracy Urzędu.
• Uczestniczy w sporządzaniu sprawozdań i analiz oraz zestawień kadrowych w zakresie zadań objętym na zajmowanym stanowisku pracy, w celu zapewnienia ciągłości pracy Urzędu.
• Uczestniczy w organizowaniu i prowadzeniu spraw związanych z przyjmowanie stażystów i praktykantów, w celu zapewnienia ciągłości pracy Urzędu.
• Uczestniczy w prowadzeniu akt osobowych pracowników RDOŚ w Warszawie, w celu zapewnienia właściwego prowadzenia dokumentacji kadrowej.

Wymagania

• wykształcenie: średnie
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• Znajomość i umiejętność stosowania przepisów aktów prawnych: Ustawy o służbie cywilnej wraz aktami wykonawczymi. Ustawy Kodeks pracy wraz z aktami wykonawczymi
• Posiadanie ogólnej wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
• Umiejętności: komunikatywność, umiejętność obsługi komputera, w szczególności Pakietu MS Office
• Informacja dla osób urodzonych przed 1 sierpnia 1972 roku: W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944 –1990 oraz treści tych dokumentów. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe z zakresu prawa, administracji, studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
• co najmniej 6 miesięcy doświadczenia zawodowego w administracji publicznej
• Umiejętności: otwartość na zmiany, rzetelność i terminowość w wykonywaniu zadań, radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych, identyfikacja z misją urzędu, zorientowanie na osiąganie celów.

Oferujemy

• Dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• "Trzynaste" wynagrodzenie
• Nagrody uznaniowe za wyniki i osiagnięcia w pracy
• Możliwość zakupu pakietu medycznego dla pracowników oraz członków rodzin na preferencyjnych warunkach
• Nagrody jubileuszowe
• Stabilne zatrudnienie - umowa o pracę
• Umożliwienie podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez kursy i szkolenia
• Możliwość wykupienia na preferencyjnych warunkach ubezpieczenia na życie
• Zniżki na bilety kolejowe w ramach Programu Ulgowych

UsługTransportowych ("UUT-50")Dostępność

• Doskonałą lokalizację urzędu w centrum Warszawy - szybki i łatwy dojazd metrem, pociągiem, kolejką WKD i SKM
• Refundacja okularów korekcyjnych lub soczewek
• Możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych
• Ruchomy czas pracy, możliwość rozpoczynania i kończenia pracy w przedziale czasowym zamiast stałych godzin pracy. Rozpoczęcie pracy między 7.00 a 10.00 i skończenie jej po 8h
• Indywidualny rozkład czasu pracy
• Częściowe wykonywanie pracy poza siedzibą urzędu (praca zdalna, „home office”)
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
• Dopłata do biletów na imprezy kulturalne
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników
• Możliwość przyjścia do pracy z psem