HR Business Partner / Partnerka

Kim jesteśmy

Mediaformats nie jest agencją - jesteśmy partnerem biznesowym, który zarabia tylko wtedy, gdy zarabia Klient. Prowadzimy mechaniki promocyjne live dla największych stacji radiowych w Polsce. Setki tysięcy uczestników, realne przepływy pieniężne, technologia klasy mission-critical.

Szukamy nowej osoby do zespołu online, która razem z Online Project Lead'em będzie budować, testować i optymalizować cyfrową część naszych projektów: landing pages, lejki akwizycyjne i płatności online.

Warszawa (Mokotów) | praca hybrydowa (3 dni w biurze) | pełny etat lub ¾ etatu

Szukamy osoby, która wierzy, że dobra firma zaczyna się od ludzi.

Jesteśmy ponad 30-osobowym zespołem, który dynamicznie się rozwija. Chcemy rosnąć, nie tracąc tego, co jest dla nas najważniejsze: dobrych relacji, współpracy i atmosfery, dzięki której po prostu lubimy ze sobą pracować.

Dlatego szukamy HR Business Partnera / Partnerki, który/-a będzie blisko ludzi, managerów i codziennego życia firmy. To rola z dużym wpływem na kulturę organizacyjną, rozwój pracowników i procesy HR.

Stanowisko raportuje bezpośrednio do Zarządu.

W tej roli będziesz

Współtworzyć kulturę organizacyjną

• rozwijać kulturę i wartości firmy
• przekładać wartości na codzienną współpracę
• badać zaangażowanie i wdrażać działania rozwojowe
• budować inicjatywy integracyjne i wzmacniające employee experience
• być partnerem dla pracowników i managerów

Wspierać rozwój ludzi i zespołów

• wspierać managerów w zarządzaniu zespołami
• prowadzić szkolenia, warsztaty i spotkania rozwojowe
• diagnozować potrzeby rozwojowe
• rozwijać kulturę feedbacku
• wspierać komunikację i współpracę między zespołami

Dbać o procesy HR

• prowadzić i rozwijać procesy HR
• koordynować onboarding
• wspierać rekrutacje
• współpracować z kadrami i płacami
• prowadzić projekty i usprawniać narzędzia HR

Kogo szukamy?

Szukamy osoby, która

• ma doświadczenie w HR Business Partneringu, HR Generalist lub People & Culture
• potrafi budować relacje i zaufanie na wszystkich szczeblach organizacji
• swobodnie prowadzi szkolenia, warsztaty i spotkania grupowe
• łączy empatię z umiejętnością prowadzenia trudnych rozmów
• działa samodzielnie i proaktywnie
• dobrze odnajduje się w rozwijającej się organizacji
• lubi tworzyć rozwiązania, które realnie poprawiają doświadczenia pracowników

Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w obszarach kultury organizacyjnej, rozwoju managerów, employee engagement lub prowadzenia warsztatów.

Co oferujemy?

• realny wpływ na rozwój organizacji i jej kultury
• dużą samodzielność i zaufanie
• bliską współpracę z Zarządem i managerami
• przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów
• różnorodne projekty i wyzwania
• przyjazną, nieformalną atmosferę
• pracę hybrydową (3 dni w tygodniu w biurze na Mokotowie)
• umowę o pracę lub B2B
• prywatną opiekę medyczną / kartę Multisport