HR Business Partner

Szukamy osoby, która obejmie opiekę nad obszarem HR w dwóch strukturach biznesowych działających głównie w obszarze MarTech. W tej roli będziesz blisko biznesu, współpracując bezpośrednio z osobą odpowiedzialną za jego rozwój. Dlatego zależy nam na kimś, kto lubi działać samodzielnie, wychodzi z inicjatywą i chce mieć realny wpływ na kształtowanie procesów HR oraz podejmowane decyzje.

Duża samodzielność nie oznacza jednak braku wsparcia! Wokół Ciebie będą osoby, z którymi możesz wymieniać się doświadczeniami, konsultować pomysły i wspólnie szukać najlepszych rozwiązań.

Zależy nam na rozpoczęciu współpracy od 1 stycznia, najpóźniej 1 lutego.

Twój zakres obowiązków

• Kreowanie i rozwijanie polityki personalnej w odpowiedzi na potrzeby biznesowe i wyzwania opiekowanych struktur;
• Wsparcie kadry managerskiej w zarządzaniu obszarem personalnym;
• Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end dla opiekowanych struktur - od stanowisk juniorskich po liderskie;
• Realizacja procesów HR obejmujących cały cykl życia pracownika: planowanie onboardingu, feedback, ocenę performance, rozwój talentów, budowanie zaangażowania i offboarding;
• Dbanie o aktualność procesów i procedur HR w związku ze zmianami w przepisach prawa;
• Organizacja eventów firmowych, takich jak wyjazdy integracyjne, grille czy imprezy świąteczne;
• Aktywne śledzenie trendów HR oraz inicjowanie i wdrażanie nowych rozwiązań i narzędzi usprawniających obszar HR.

Nasze wymagania

• Masz min. 4 lata doświadczenia we współpracy z kadrą managerską w zakresie kształtowania polityki personalnej oraz min. 2 lata doświadczenia w kompleksowym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i wyższego szczebla (w tym w pracy z LinkedIn Recruiter);
• Świetnie orientujesz się w procesach obejmujących cały cykl życia pracownika - znasz zasady ich prawidłowego funkcjonowania i potrafisz mierzyć ich jakość;
• Posiadasz wiedzę z zakresu prawa pracy, prawa cywilnego oraz zagadnień kadrowo-płacowych dotyczących różnych form zatrudnienia;
• Masz doświadczenie w projektowaniu działań zapewniających zgodność funkcjonowania spółki z nowymi przepisami;
• Masz doświadczenie w samodzielnej organizacji eventów firmowych;
• Lubisz ludzi! Z łatwością nawiązujesz relacje, jesteś osobą otwartą i empatyczną, a kontakt z drugim człowiekiem to dla Ciebie przyjemność;
• Dobrze odnajdujesz się w dynamicznym środowisku - łatwo adaptujesz się do zmian, potrafisz weryfikować priorytety i konsekwentnie dążysz do realizacji założonych celów;
• Znasz język angielski na poziomie swobodnej komunikacji (min. B2 w mowie i piśmie).

To oferujemy

• Pracę zdalną z okazjonalnymi wizytami w warszawskim biurze (w razie potrzeby, nie częściej niż raz na 1-2 miesiące);
• Dużą autonomię, decyzyjność i realny wpływ na to, jak pracujesz oraz w jaki sposób projektujesz i prowadzisz procesy HR;
• Pracę w dynamicznie rozwijającym się obszarze MarTech, w otoczeniu świetnych specjalistów, od których możesz wiele się nauczyć;
• Środowisko nastawione na wymianę wiedzy i dzielenie się dobrymi praktykami;
• Dofinansowanie do opieki medycznej i karty sportowej.