Specjalista ds. personalnych - rekrutacja, onboarding

Szukamy doświadczonego Specjalisty/Specjalistki ds. Rekrutacji i Onboardingu, który/a samodzielnie poprowadzi procesy rekrutacyjne, będzie wspierać menedżerów w pozyskiwaniu talentów oraz zadba o skuteczne wdrożenie nowych pracowników. To rola dla osoby proaktywnej, dobrze zorganizowanej i nastawionej na budowanie pozytywnych doświadczeń kandydatów, która chce mieć realny wpływ na rozwój procesów HR w organizacji

Twój zakres obowiązków

• Samodzielne prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych na stanowiska z różnych obszarów (m.in. sprzedaż, administracja, logistyka, finanse, specjalistyczne).
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów metodą direct search przy użyciu różnorodnych narzędzi i platform (m.in. LinkedIn).
• Budowanie i rozwijanie sieci kontaktów (networking) oraz docieranie do kandydatów pasywnych na rynku pracy.
• Tworzenie i publikacja ogłoszeń, selekcja aplikacji, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, rekomendowanie kandydatów.
• Aktywna współpraca z menedżerami działów w zakresie planowania rekrutacji i oceny kandydatów.
• Prowadzenie procesu onboardingu - przygotowanie planów wdrożeń, organizacja pierwszego dnia pracy, kontakt z zespołem.
• Budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów i nowo zatrudnionych pracowników.
• Dbanie o jakość danych w systemie ATS (eRecruiter) oraz przygotowywanie dokumentacji rekrutacyjnej i wdrożeniowej.

Nasze wymagania

• Minimum 3 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych i onboardingowych po stronie pracodawcy (in-house).
• Doświadczenie we współpracy z kadrą kierowniczą przy definiowaniu potrzeb rekrutacyjnych.
• Umiejętność prowadzenia procesów rekrutacyjnych dla różnych grup stanowisk.
• Doświadczenie w przygotowywaniu i realizacji planów wdrożeniowych.
• Bardzo dobra znajomość MS Office (szczególnie Excel i Word).
• Doświadczenie w obsłudze systemów ATS (np. eRecruiter).
• Znajomość technik sourcingowych (w tym LinkedIn).

Mile widziane

• Doświadczenie zdobyte w rozwijających się firmach, najlepiej po stronie wewnętrznego działu HR.
• Znajomość rynku pracy w województwie śląskim.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (B1/B2).
• Umiejętność przygotowywania raportów i analiz rekrutacyjnych.
• Doświadczenie we wdrażaniu i usprawnianiu procesów HR

To oferujemy

• Samodzielność i realny wpływ - będziesz mieć przestrzeń do inicjowania i wdrażania własnych pomysłów w rekrutacji i onboardingu.
• Zaufanie do Twojego doświadczenia - Twoje pomysły i inicjatywa mają znaczenie i realny wpływ na funkcjonowanie organizacji.
• Współpracę z otwartym i zaangażowanym zespołem - cenimy wzajemny szacunek i dobrą atmosferę pracy.
• Możliwość rozwoju zawodowego - szkolenia, udział w projektach HR, budowanie pozycji eksperta.
• Stabilność zatrudnienia - umowa o pracę w polskiej firmie z ugruntowaną pozycją rynkową.
• Nowoczesne podejście i rodzinna atmosfera - bez zbędnego formalizmu, z dużą swobodą dzia