Specjalista ds. Personalnych – Rekrutacja i Onboarding

Miejsce pracy: Żory, Północna 9

Pełen etat | Praca stacjonarna

Dołącz do Moraj – jednej z wiodących polskich marek odzieżowych, która od 30 lat projektuje i dostarcza wysokiej jakości produkty dla klientów w całej Polsce.

Wierzymy, że za sukcesem organizacji stoją ludzie. Dlatego rozwijamy nasze procesy HR i szukamy osoby, która potrafi skutecznie łączyć potrzeby biznesu z dobrym doświadczeniem kandydatów i pracowników.

Jeśli rekrutacja to obszar, w którym czujesz się swobodnie, lubisz działać samodzielnie i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, dołącz do nas jako:

Specjalista ds. Personalnych – Rekrutacja i Onboarding (K/M/X)

Twoje główne zadania

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych: samodzielna realizacja kompleksowych rekrutacji na stanowiska z różnych obszarów organizacji, m.in. sprzedaży, administracji, logistyki, finansów i stanowisk specjalistycznych.
• Selekcja i ocena kandydatów: przygotowywanie i publikowanie ogłoszeń, analiza aplikacji, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz rekomendowanie kandydatów do zatrudnienia.
• Współpraca z menedżerami: rozpoznawanie potrzeb rekrutacyjnych, wspólne definiowanie profili kandydatów, ustalanie priorytetów i bieżące konsultowanie przebiegu procesów.
• Sourcing i docieranie do kandydatów: aktywne poszukiwanie kandydatów z wykorzystaniem dostępnych narzędzi i kanałów rekrutacyjnych, w tym LinkedIn.
• Onboarding: planowanie i koordynowanie procesu wdrożenia nowych pracowników, przygotowywanie harmonogramów, organizacja pierwszego dnia pracy i współpraca z menedżerami oraz zespołami.
• Candidate & Employee Experience: dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów i nowych pracowników na każdym etapie kontaktu z firmą.
• Administracja rekrutacyjna: prowadzenie i aktualizowanie danych w systemie ATS (eRecruiter), przygotowywanie dokumentacji rekrutacyjnej i wdrożeniowej.
• Raportowanie: monitorowanie przebiegu rekrutacji, przygotowywanie zestawień i analiz oraz identyfikowanie możliwości usprawnienia procesów.

Czego od Ciebie oczekujemy

• Minimum 3 lat doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych i onboardingowych po stronie pracodawcy (in-house).
• Doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji na różne grupy stanowisk i poziomy specjalizacji.
• Umiejętności partnerskiej współpracy z menedżerami oraz przekładania potrzeb biznesowych na konkretne działania rekrutacyjne.
• Praktycznej znajomości technik sourcingowych i narzędzi wspierających poszukiwanie kandydatów, w tym LinkedIn.
• Doświadczenia w przygotowywaniu i realizacji planów wdrożeniowych dla nowych pracowników.
• Bardzo dobrej znajomości pakietu MS Office, szczególnie Excela i Worda.
• Doświadczenia w pracy z systemami ATS, np. eRecruiter.
• Samodzielności, dobrej organizacji pracy i umiejętności ustalania priorytetów.
• Komunikatywności, otwartości i umiejętności budowania relacji.
• Odpowiedzialności za prowadzone procesy, terminowości i konsekwencji w działaniu.

Dodatkowo docenimy

• Doświadczenie zdobyte w rozwijającej się organizacji, najlepiej w wewnętrznym dziale HR.
• Znajomość rynku pracy w województwie śląskim.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (B1/B2).
• Umiejętność przygotowywania raportów i analiz rekrutacyjnych oraz wykorzystywania danych do oceny efektywności procesów.
• Doświadczenie w projektowaniu, wdrażaniu i usprawnianiu procesów HR.
• Inicjatywę w działaniu i gotowość do proponowania nowych rozwiązań.

Co oferujemy

• Stabilne zatrudnienie – umowa o pracę.
• Prywatną opiekę medyczną Medicover – zdrowie masz u nas pod ręką.
• Kartę Medicover Sport – żeby zadbać o siebie po pracy.
• Elastyczny start dnia – możliwość dopasowania godzin rozpoczęcia pracy.
• Wsparcie rozwoju zawodowego – dofinansowanie szkoleń i kursów oraz udział w projektach HR.
• Samodzielność i realny wpływ – Twoje pomysły i inicjatywa mają znaczenie.
• Współpracę z menedżerami różnych obszarów organizacji i możliwość poznania biznesu od środka.
• Partnerskie środowisko pracy, w którym cenimy wzajemny szacunek, zaufanie i dobrą współpracę.

Dlaczego warto do nas dołączyć?

W Moraj wierzymy, że za sukcesem marki stoją ludzie i wartości

• Szacunek – bo każdy zasługuje na dobre traktowanie.
• Współpraca – razem osiągamy więcej.
• Zaangażowanie – cenimy odpowiedzialność i serce wkładane w codzienne zadania.
• Rozwój – wspieramy Twoje ambicje i dzielimy się wiedzą.
• Zaufanie – budujemy je każdego dnia, zarówno w zespole, jak i w relacjach z klientami.