HR Specialist

Kim jesteśmy?

LUMO to agencja marketingu internetowego, będąca częścią Performance Group. Specjalizujemy się w działaniach digital marketingowych - od SEO i SEM, przez kampanie reklamowe. Wspieramy rozwój biznesów naszych klientów, stawiając na skuteczność, partnerskie relacje i dobre zrozumienie ich potrzeb.

Kogo szukamy?

Szukamy osoby, która samodzielnie zaopiekuje się obszarem HR w LUMO - od rekrutacji, przez onboarding i rozwój zespołu, po tworzenie i usprawnianie procesów HR.

To rola dla osoby, która lubi działać blisko biznesu, potrafi być partnerem dla managerów, wychodzi z inicjatywą i nie czeka na gotowe rozwiązania. Zależy nam na kimś, kto dobrze odnajduje się w dynamicznym środowisku, potrafi samodzielnie ustalać priorytety i łączyć potrzeby ludzi z celami organizacji.

Jeśli cenisz samodzielność, różnorodność zadań i chcesz mieć realny wpływ na to, jak funkcjonuje HR w organizacji - możliwe, że szukamy właśnie Ciebie!

Zależy nam na rozpoczęciu współpracy od 1 stycznia, najpóźniej 1 lutego.

Czym będziesz się zajmować?

• Samodzielnym prowadzeniem procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska specjalistyczne.
• Bliską współpracą z managementem - identyfikowaniem potrzeb HR, doradztwem i wsparciem w rozwiązywaniu bieżących wyzwań personalnych i organizacyjnych.
• Wspieraniem managerów w rozwoju zespołów, w tym w planowaniu działań rozwojowych i udzielaniu feedbacku.
• Koordynowaniem procesów związanych z całym cyklem życia pracownika i współpracownika, w tym onboardingu, offboardingu oraz prowadzeniem Entry i Exit Interviews.
• Projektowaniem i wdrażaniem rozwiązań z obszaru Employee Experience, zarządzania kompetencjami i performance management.
• Inicjowaniem i samodzielnym prowadzeniem projektów HR odpowiadających na aktualne potrzeby organizacji.
• Organizacją wydarzeń i inicjatyw integracyjnych.

Szukamy osoby, która

• Ma minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR, w tym co najmniej 2 lata w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end.
• Ma praktyczne doświadczenie w różnych obszarach HR i dobrze rozumie cały cykl życia pracownika.
• Potrafi samodzielnie zarządzać powierzonym obszarem - identyfikuje potrzeby, ustala priorytety i proponuje konkretne rozwiązania.
• Ma doświadczenie w bezpośredniej współpracy z managerami, rozumie potrzeby biznesowe i potrafi przekładać je na działania HR.
• Potrafi pracować projektowo - od analizy potrzeb, przez zaplanowanie działań, aż po ich wdrożenie.
• Dobrze orientuje się w zagadnieniach prawa pracy i zna specyfikę różnych form współpracy, w tym B2B.
• Jest proaktywna w rozwiązywaniu problemów - analizuje sytuację, wyciąga wnioski i wychodzi z własnymi propozycjami.
• Dobrze odnajduje się w dynamicznym środowisku, potrafi elastycznie reagować na zmiany i skutecznie zarządzać priorytetami.
• Z łatwością buduje relacje, potrafi słuchać, jest empatyczna, a jednocześnie umie jasno komunikować swoje stanowisko.
• Interesuje się HR, śledzi trendy i chętnie szuka inspiracji do usprawniania działań w organizacji.

Mile widziane

• Doświadczenie zdobyte w agencji marketingowej lub innym dynamicznym środowisku biznesowym.
• Wykształcenie kierunkowe z obszaru HR, zarządzania lub dziedzin pokrewnych.

Co oferujemy?

• Realny wpływ na obszar HR - przestrzeń do proponowania i wdrażania własnych pomysłów oraz usprawniania procesów.
• Dużą samodzielność i swobodę działania - zaufanie do Twojego doświadczenia i możliwość samodzielnej organizacji współpracy.
• Bezpośrednią współpracę z managementem - bliskość decyzji biznesowych i możliwość realnego wpływu na funkcjonowanie organizacji.
• Różnorodność projektów HR - od rekrutacji i bieżącego wsparcia liderów po inicjatywy związane z rozwojem zespołu i Employee Experience.
• Partnerską atmosferę - otwartą komunikację, wzajemne wsparcie i podejście nastawione na szukanie rozwiązań.
• Pracę z naszego biura 2/3 dni w tygodniu, a resztę dni zdalnie.
• Dofinansowanie do karty sportowej i opieki medycznej.