Ekspert ds. Polityki Wynagradzania

Stanowisko: Ekspert ds. Polityki Wynagradzania (K/M)

Opis stanowiska

Poszukujemy osoby, która będzie wspierać rozwój polityki wynagradzania poprzez przygotowywanie analiz, rekomendacji i rozwiązań wspierających decyzje biznesowe. Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za wartościowanie stanowisk, analizy rynkowe oraz projekty związane z transparentnością i spójnością wynagrodzeń w organizacji.

Mamy dla Ciebie pracę, która polega na

• analizie, utrzymaniu i rozwoju systemu wynagrodzeń stałych, w tym struktur stanowisk i widełek wynagrodzeń,
• przygotowywaniu analiz wynagrodzeń oraz rekomendacji wspierających decyzje płacowe,
• realizacji i rozwijaniu procesu wartościowania stanowisk zgodnie z metodologią Korn Ferry,
• monitorowaniu trendów i poziomów wynagrodzeń na rynku oraz analizie danych z raportów płacowych,
• wspieraniu przeglądów wynagrodzeń i procesów podwyżkowych,
• współpracy z HR Business Partnerami i menedżerami w zakresie polityki wynagradzania oraz zmian organizacyjnych,
• analizie spójności wewnętrznej wynagrodzeń i identyfikowaniu potencjalnych ryzyk płacowych,
• przygotowywaniu raportów, analiz oraz materiałów na potrzeby zarządcze i regulacyjne,
• zapewnieniu zgodności polityki wynagrodzeń z obowiązującymi regulacjami wewnętrznymi i zewnętrznymi,
• udziale w projektach związanych z rozwojem procesów i narzędzi HR,
• wspieraniu działań edukacyjnych i komunikacyjnych dotyczących zasad wynagradzania.

Wymagania

Jeśli jesteś osobą, która

• posiada minimum 2 letnie doświadczenie w analizie danych wynagrodzeniowych i przygotowywaniu rekomendacji biznesowych,
• potrafi wyciągać wnioski z danych oraz prezentować je w sposób zrozumiały dla biznesu,
• zna zagadnienia regulacyjne w obszarze wynagrodzeń,
• bardzo dobrze obsługuje MS Excel i swobodnie pracuje na dużych zbiorach danych,
• cechuje się samodzielnością, dokładnością i wysokimi standardami etycznymi,
• potrafi efektywnie współpracować z różnymi grupami interesariuszy,
• lubi pracować w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy,

Dodatkowym atutem będzie

• znajomość metod wartościowania stanowisk, w szczególności Korn Ferry,
• doświadczenie w obszarze Compensation i Benefitów lub polityki wynagradzania,
• udział w projektach związanych z transparentnością wynagrodzeń lub wdrażaniem nowych rozwiązań C&B,
• doświadczenie w sektorze bankowym, finansowym lub w dużej organizacji o rozbudowanej strukturze stanowisk,
• znajomość narzędzi do wizualizacji i analizy danych (np. Power BI).

Oferujemy

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo,
• wynagrodzenie dostosowane do wiedzy i doświadczenia,
• możliwość realnego wpływu na rozwój polityki wynagradzania w jednej z największych instytucji finansowych w Polsce,
• udział w strategicznych projektach HR i transformacjach organizacyjnych,
• współpracę z ekspertami z obszaru HR i biznesu,
• pracę w modelu hybrydowym,
• bogaty pakiet benefitów, m.in. kafeterię benefitową, prywatną opiekę medyczną wraz z pakietem stomatologicznym, kartę Multisport, ubezpieczenie grupowe, programy rabatowe i lojalnościowe oraz 16 godzin wolontariatu w ramach inicjatywy „Dzień na U”,
• pracę w organizacji opartej na wartościach: odpowiedzialności, otwartości, innowacyjności i zorientowaniu na klienta,
• dostęp do Alior Uniwersytetu, wspierającego rozwój kompetencji zawodowych i osobistych.