Digital Team Leader

Czym będziesz się zajmować?

• Zarządzanie 4-osobowym zespołem specjalistów kampanii online (m.in. DV360, Google Ads, Adform, Meta, TikTok)
• Rozwój kompetencji zespołu: planowanie pracy, feedback, mentoring, jakość
• Odpowiedzialność za satysfakcję klientów + bezpośredni kontakt z klientami
• Analizy wyników kampanii i rekomendacje optymalizacji (w tym dane sprzedażowe e-commerce i dane o użytkownikach)
• Techniczne przygotowanie startu kampanii reklamowych
• Kontrola budżetów, monitoring, optymalizacja pod KPI
• Raportowanie i prezentowanie wyników

Kogo poszukujemy?

• 5+ lat doświadczenia w planowaniu/zakupie reklam online
• Min. 1/2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem (to kluczowe)
• Doświadczenie w pracy z klientem (prezentacje, maile, raporty; preferowany kontakt bezpośredni)
• Mile widziane doświadczenie w platformach: DSP (DV360, Adform, MediaMath, AppNexus, The Trade Desk) + Paid Social (TikTok, Snapchat) + direct u wydawców
• Odpowiedzialność, terminowość, analityczne myślenie
• Bardzo dobry angielski w mowie i piśmie
• Bardzo dobra znajomość: Excel, PowerPoint, Word, Outlook

Czego wymagamy?

5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku

Znajomości

• Zarządzanie zespołem
• Kontakt z Klientami
• Obsługa kampanii reklamowych
• Digital Marketing
• Client Communication
• Campaign Analysis
• Budget Control
• Raportowanie

Języki

• Angielski
• Polski

Jakie warunki i benefity otrzymasz?

• 13.5k-16k PLN netto/m (B2B)
• 13k-16k PLN brutto/m (Umowa o pracę)
• B2B - Elastyczne godziny pracy (100%)
• Praca zdalna: Hybrydowo
• Budżet szkoleniowy, Szkolenia wewnętrzne
• Pakiet medyczny, Ubezpieczenie, Pakiet sportowy

Kim jesteśmy? Jesteśmy butikową agencją rekrutacyjną, która łączy direct search i executive search z partnerskim podejściem do każdego projektu.

Pracujemy dla firm, które potrzebują wsparcia w rekrutacji.

Dlaczego warto współpracować z butikową agencją rekrutacyjną?

• Pracujemy w modelu direct search - pozyskujemy kandydatów, którzy nie aplikują na ogłoszenia, a 7 na 10 osób, do których docieramy, wcześniej nie rozważało zmiany pracy.
• Zmniejszamy ryzyko błędu dzięki weryfikacji kompetencji i motywacji, a na każdą rekrutację udzielamy gwarancji.
• Jako butikowa agencja pracujemy z mniejszą liczbą klientów równolegle, więc mamy mniej ograniczeń typu off-limits. W dużych agencjach, przy setkach aktywnych umów - lista firm „wyłączonych” bywa na tyle szeroka, że realnie zawęża dostęp do części najlepszych kandydatów. My tego problemu nie mamy.
• Jeden kandydat = jeden proces. Prowadzimy ograniczoną liczbę projektów równolegle, dlatego dbamy o spójność i przejrzystość procesu. Kandydat bierze udział w jednej, jasno określonej rekrutacji - bez równoległego „obiegu” w kilku podobnych procesach.
• Jako butikowa agencja mamy mniej klientów, więc mamy czas i pełną uwagę na Twoją rekrutację.
• Odciążamy managerów robimy preselekcję i weryfikację, a po Twojej stronie są rozmowy tylko z najlepszymi.
• Pomagamy dobrze ustawić rolę doprecyzujemy wymagania (must-have / nice-to-have), żeby nie tracić czasu na nietrafione profile.
• Sprawna komunikacja - gwarantujemy regularne update’y, szybką odpowiedź na pytania i jasną informację o statusie procesu na każdym etapie.