Asystent/ka ds. kadr i płac

Fabryka mebli Mars powstała z miłości do pięknych i funkcjonalnych wnętrz. Od momentu założenia w 2008 roku, firma zyskała uznanie dzięki zaangażowaniu w tworzenie wysokiej jakości mebli, które łączą w sobie nowoczesny design i trwałość. Nasza historia zaczęła się w małym warsztacie, gdzie z pasją tworzyliśmy pierwsze kolekcje mebli. Dziś jesteśmy prężnie rozwijającą się firmą, znaną na rynku krajowym i międzynarodowym.

Poszukujemy osobę do pracy na stanowisko

Specjalista / Specjalistka ds. Kadr i Płac na 1/2 etatu .

Jakie zadania na Ciebie czekają?

• prowadzenie dokumentacji kadrowej
• obsługa systemu kadrowo-płacowego Płatnik
• przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnieniami i zwolnieniami
• przygotowywanie dokumentów związanych ze zgłoszeniami pracowników do ZUS
• prowadzenie ewidencji czasu pracy i rozliczanie urlopów
• naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie list płac.

Oczekujemy

• doświadczenie na stanowisku kadrowo-płacowym,
• bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków,
• samodzielność w prowadzeniu spraw kadrowo-płacowych,
• umiejętność pracy w zespole,
• dokładności i dobrej organizacji pracy,
• odpowiedzialności i zaangażowania.

Oferujemy

• stabilne miejsce zatrudnienia na podstawie umowy o pracę
• wynagrodzenie adekwatne do umiejętności i zaangażowania
• możliwość wdrażania własnych usprawnień
• dostęp do ubezpieczenia grupowego

Jak aplikować?

Jeśli uważasz, że jesteś odpowiednią osobą na to stanowisko i chcesz dołączyć do naszego zespołu, prześlij swoje CV : rekrutacja malpa marsfurniture.pl

W temacie wiadomości prosimy wpisać: "Aplikacja - KADRY ”

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.

PRACA DLA KOBIET I MĘŻCZYZN .

Informacje Prawne

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.97 roku o Ochronie Danych Osobowych Dz. Ust Nr 133 poz. 883.