Specjalista ds. kadr

Zakres obowiązków

Prowadzenie dokumentacji pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami,kontrola terminowości wykonywania badań, sporządzanie sprawozdań GUS oraz zestawień i sprawozdań dla organu prowadzącego,przygotowywanie umów o pracę, cywilnoprawnych oraz innych dokumentów i pism związanych ze stosunkiem pracy, zaświadczeń, itp, sporządzanie deklaracji PFRON,rejestrowanie pracowników i wyrejestrowywanie - obsługa PŁATNIKa, prowadzenie i obsługa w obszarze spraw kadrowych systemu PABS i SIO, i innych systemów oświatowych, kompletowanie i przygotowywanie dokumentacji dotyczącej awansu zawodowego nauczycieli, prowadzenie ewidencji upoważnień i pełnomocnictw, wystawianie faktur sprzedaży pod nieobecność G.Księgowej, stałe śledzenie zmian w przepisach,

Wymagania

wykształcenie - średnie zawodowe zawód - Specjalista do spraw kadr język obcy - polski, w mowie: C2 - biegły, w piśmie: C2 - biegły umiejetności - biegła obsługa programów komputerowych, umiejętność pracy samodzielnej i w zespole, rzetelność, dokładność i systematyczność, komunikatywność i wysoka kultura osobista umiejetności - Biegła znajomość pakietu Office Staż pracy: Min. 3 lata udokumentowanego doświadczenia zawodowego w obszarze kadr (preferowane w jednostkach sektora finansów publicznych, w szczególności w oświacie) Wykształcenie: min średnie kierunkowe (ekonomia, finanse, administracja, zarządzanie zasobami ludzkimi). Spełnianie wymogów art. 6 ustawy o pracownikach samorządowych (obywatelstwo polskie/UE, pełna zdolność do czynności prawnych)

Umiejętności: Preferowane doświadczenie w oświacie,wiedza w zakresie prawa pracy i Karty Nauczyciela,obsługa programu Płatnik i PueZUS,znajomość pakietu MSOffice,mile widziana znajomość programu Progman płace/kadr

staż pracy ogółem - lata: 3

Wynagrodzenie

brutto, dodatek za wieloletnią pracę, Dodatek specjalny, Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, dodatkowe wynagrodzenie roczne, świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy