Specjalistę/Specjalistkę ds. Systemów Ciepłowniczych, Klimatyzacji i Wentylacji

Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie zatrudni Specjalistę/Specjalistkę ds. Systemów Ciepłowniczych, Klimatyzacji i Wentylacji

Dział Obsługi Gospodarczej, Technicznej i Terenów Zieleni, Sekcja Ciepłownictwa

Warunki zatrudnienia

• umowa na okres próbny z możliwością przedłużenia na czas określony lub nieokreślony,
• liczba etatów: 1,
• pełny wymiar czasu pracy.

Główne zadania

• nadzorowanie pracowników Sekcji Ciepłownictwa oraz wykonawców zewnętrznych w zakresie eksploatacji, konserwacji, remontów i utrzymania instalacji oraz urządzeń CO, CTw, CWU, grzewczo-wentylacyjnych, klimatyzacyjnych i wodno-kanalizacyjnych w obiektach UWM;
• gromadzenie i aktualizowanie informacji dotyczących sieci, instalacji i urządzeń sanitarnych funkcjonujących na UWM;
• przygotowywanie dokumentacji do umów związanych z konserwacją i naprawami instalacji sanitarnych, udział w wyborze wykonawców oraz nadzór nad realizacją umów;
• przygotowywanie zamówień na materiały niezbędne do eksploatacji instalacji;
• lokalizowanie i diagnozowanie usterek oraz nieprawidłowości z wykorzystaniem Telemetrycznego Systemu Nadzoru i Sterowania (TSN i S-UWM);
• prowadzenie instruktażu dla jednostek organizacyjnych Uniwersytetu w zakresie eksploatacji instalacji;
• sporządzanie analiz, zestawień i sprawozdań;
• udział w opracowywaniu koncepcji, programów funkcjonalno-użytkowych, specyfikacji technicznych oraz dokumentacji dla modernizacji i remontów instalacji sanitarnych;
• uczestnictwo w tworzeniu standardów, procedur i rozwiązań zapewniających bezpieczną oraz efektywną eksploatację instalacji;
• udział w postępowaniach przetargowych dotyczących robót budowlanych, remontów i modernizacji systemów instalacyjnych;
• informowanie władz Uczelni o nieprawidłowościach w funkcjonowaniu instalacji;
• prowadzenie korespondencji oraz obiegu i archiwizacji dokumentów;
• przekazywanie informacji o urządzeniach podlegających wpisowi do Centralnego Rejestru Operatorów (CRO).

Wymagania

• wykształcenie wyższe techniczne: inżynieria środowiska (specjalność: inżynieria sanitarna, ciepłownictwo, ogrzewnictwo, wentylacja i klimatyzacja) lub budownictwo (specjalność: urządzenia, instalacje i sieci sanitarne oraz energetyczne);
• posiadanie świadectw kwalifikacyjnych „D” uprawniających do zajmowania się eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci na stanowisku dozoru w zakresie I, II i III grupy;
• znajomość przepisów związanych z montażem i eksploatacją systemów ciepłowniczych, wentylacyjnych i klimatyzacyjnych;
• znajomość podstawowych zagadnień administracyjno-prawnych związanych z funkcjonowaniem jednostki organizacyjnej;
• znajomość zasad prowadzenia i obiegu dokumentacji;
• znajomość ustawy Prawo zamówień publicznych.

Pożądane

• uprawnienia budowlane w specjalności instalacyjnej w zakresie sieci, instalacji i urządzeń cieplnych, wentylacyjnych, klimatyzacyjnych, gazowych, wodociągowych i kanalizacyjnych bez ograniczeń;
• uprawnienia do projektowania obiektów budowlanych lub kierowania robotami budowlanymi związanymi z sieciami i instalacjami cieplnymi, gazowymi, wentylacyjnymi i klimatyzacyjnymi wraz z doborem urządzeń.

Doświadczenie zawodowe

Wymagane

• minimum 3-letnie doświadczenie w pracy z systemami ciepłowniczymi, klimatyzacyjnymi lub wentylacyjnymi.

Znajomość języków obcych

Wymagana

• znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.

Umiejętności

• znajomość pakietu Microsoft Office;
• umiejętności interpersonalne i komunikacyjne;
• precyzyjne formułowanie wypowiedzi ustnych i pisemnych;
• rozwiązywanie problemów;
• współpraca i praca zespołowa;
• organizacja pracy własnej;
• umiejętność pracy pod presją czasu;
• analityczne podejście do rozwiązywania problemów technicznych oraz identyfikowania zależności przyczynowo-skutkowych.

Pożądane

• umiejętność projektowania instalacji ciepłowniczych, wentylacyjnych lub klimatyzacyjnych.

Cechy osobowości

• komunikatywność;
• kreatywność;
• elastyczność;
• samodzielność i odpowiedzialność;
• sumienność i dokładność;
• otwartość na zmiany i rozwój własny;
• cierpliwość i opanowanie;
• wysoka kultura osobista.

Oferujemy

• stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę;
• pełny wymiar czasu pracy;
• dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”;
• atrakcyjne zaplecze socjalne, w tym dofinansowanie wypoczynku pracownika i dzieci;
• benefity pracownicze;
• atrakcje kulturalne i sportowe;
• dostęp do pakietu Microsoft Office (5 instalacji na osobę);
• możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego;
• preferencyjne pożyczki;
• możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w szkoleniach, kursach i programach rozwojowych;
• kompleksowy onboarding.

Wymagane dokumenty i oświadczenia

• CV i list motywacyjny.
• Oświadczenie o treści:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE”.

Inne informacje

• Oferty niespełniające wymogów formalnych, niekompletne lub złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
• Złożone dokumenty nie będą zwracane.
• Zakwalifikowani kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie lub mailowo o terminie i miejscu rozmowy kwalifikacyjnej.
• Uniwersytet zastrzega sobie możliwość kontaktu wyłącznie z wybranymi kandydatami.
• Wymagane dokumenty należy składać w Kancelarii Ogólnej UWM (budynek Rektoratu), ul. Michała Oczapowskiego 2, 10-719 Olsztyn, w zamkniętej kopercie z dopiskiem dotyczącym naboru lub przesłać w formie PDF na adres: rekrutacja_kadry(at)uwm.edu.pl.
• Termin składania dokumentów upływa z dniem 30.11.2026 r.
• Początkowe wynagrodzenie zasadnicze wynosi 6 280,00 zł brutto, plus dodatek za wieloletnią pracę plus dodatek za wieloletnią pracę w wysokości wynoszącej po trzech latach pracy 3% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego; dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
• W Uniwersytecie Warmińsko-Mazurskim w Olsztynie obowiązuje Procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych.Szczegóły znajdują się w Zarządzeniu Nr 76/2024 Rektora Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 17 września 2024 roku