Specjalista/Specjalistka ds. terenowo-prawnych oraz spraw członkowsko-mieszkaniowych w Spółdzielni

Zakres obowiązków

Do głównych obowiązków osoby zatrudnionej na stanowisku będzie należało: ustalanie stanu prawnego gruntów i nieruchomości Spółdzielni; prowadzenie spraw terenowo-prawnych Spółdzielni; przygotowywanie i analiza wniosków; prowadzenie spraw związanych z przyjmowaniem w poczet członków Spółdzielni oraz ustaniem członkostwa; sporządzanie dokumentów potwierdzających tytuły prawne do lokali mieszkalnych i garaży oraz ich sprostowań i odpisów; analiza spraw związanych z przekształcaniem spółdzielczego lokatorskiego oraz spółdzielczego własnościowego prawa do lokalu w prawo odrębnej własności, w zakresie posiadanych przez wnioskodawców uprawnień; prowadzenie korespondencji; udzielanie informacji oraz bieżąca obsługa mieszkańców.

Wymagania

wykształcenie - techniczne średnie zawodowe zawód - Pozostali pracownicy obsługi biurowej umiejetności - dobra znajomość programów MS Office

Od kandydatów oczekujemy

wykształcenia średniego lub wyższego (mile widziane wykształcenie techniczne); dobrej znajomości obsługi komputera i pakietu MS Office; umiejętności organizacji pracy oraz samodzielności w wykonywaniu powierzonych zadań; komunikatywności i wysokiej kultury osobistej; znajomość przepisów z zakresu prawa spółdzielczego, ustawy o spółdzielniach mieszkaniowych, gospodarki nieruchomościami oraz postępowania administracyjnego będzie dodatkowym atutem; doświadczenia w pracy z programem firmy SoftHard będzie dodatkowym atutem; doświadczenie zawodowe w spółdzielni mieszkaniowej lub wspólnocie mieszkaniowej będzie dodatkowym atutem.

Wynagrodzenie

Wynagrodzenie ustalone dla 1 etatu

płaca zasadnicza: 4 400,00 zł brutto miesięcznie; prawo do premii uznaniowej; dodatek stażowy w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, do maksymalnie 25%. Do stażu pracy zalicza się również okresy zatrudnienia w poprzednich zakładach pracy. Umowa o pracę zawierana jest na okres próbny, a następnie na czas określony lub nieokreślony, zgodnie z Kodeksem pracy.