Specjalista ds. Rekrutacji z językiem francuskim

O projekcie Szukamy osoby, która wyróżnia się

• Wysokimi umiejętnościami komunikacyjnymi
• Umiejętnością pracy zespołowej
• Elastycznością i otwartością na zmiany
• Samodzielnością i odpowiedzialnością
• Orientacją na rezultaty i potrzeby biznesu
• Dokładnością w prowadzeniu dokumentacji
• Umiejętnością podejmowania decyzji

Oferujemy

• Wynagrodzenie adekwatne do kompetencji
• Stabilne zatrudnienie
• Pracę w środowisku międzynarodowym i udział w międzynarodowych projektach
• Elastyczny czas pracy, pracę hybrydową
• Dzień wolny w dniu urodzin
• Pakiet opieki medycznej, ubezpieczenie grupowe, kartę sportową
• Szkolenia, w tym również językowe
• Wpłatę do PPK w wysokości 2,5% finansowaną przez pracodawcę
• Możliwość rozwoju i doskonalenia swoich kompetencji oraz realizacji swoich pomysłów
• Współudział w tworzeniu i rozwoju organizacji

Zakres obowiązków

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów na rynkach międzynarodowych, głównie we Francji i Luksemburgu
• Wyszukiwanie kandydatów przy wykorzystaniu LinkedIn Recruiter, systemów ATS, rekomendacji oraz sieci zawodowych
• Budowanie i rozwijanie bazy kandydatów oraz utrzymywanie relacji z potencjalnymi talentami
• Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i wstępnej oceny kandydatów wraz z rekomendacją
• Koordynacja kolejnych etapów procesu rekrutacji we współpracy z menedżerami zatrudniającymi i zespołem HR
• Wsparcie procesu składania ofert zatrudnienia oraz komunikacji z kandydatami
• Dbanie o wysoką jakość Candidate Experience oraz terminową komunikację
• Prowadzenie dokumentacji rekrutacyjnej zgodnie wewnętrznymi procedurami, RODO i obowiązującymi przepisami
• Przygotowywanie raportów KPI i zestawień rekrutacyjnych na potrzeby menadżerów i HR

Wymagania

• Wykształcenie wyższe
• Minimum 2-4 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych oraz aktywnym sourcingu kandydatów
• Bardzo dobra znajomość języka francuskiego (min. C1)
• Dobra znajomość języka angielskiego (min. B2),
• Mile widziana znajomość języka niemieckiego i/lub włoskiego (min. C1)
• Praktyczna znajomość narzędzi MS Office oraz systemów ATS
• Umiejętność efektywnej komunikacji i budowania relacji z kandydatami
• Samodzielność, dobra organizacja pracy oraz nastawienie na realizację celów

Dodatkowym atutem będzie

• Wykształcenie kierunkowe w obszarze HR, administracji biznesowej, psychologii, lingwistyki, filologii lub pokrewnych dziedzin
• Doświadczenie w międzynarodowym środowisku korporacyjnym (SSC, GCC lub RPO)
• Znajomość systemów SmartRecruiters oraz SAP SuccessFactors Employee Central

Oferujemy

• International projects
• Dzień wolny w dniu urodzin
• Private healthcare
• Sport subscription
• Ubezpieczenie
• Training budget
• Szkolenia językowe
• PPK