Specjalista ds. rekrutacji / Recruitment Specialist

Jeśli masz doświadczenie w rekrutacji, potrafisz samodzielnie prowadzić procesy rekrutacyjne od A do Z, aktywnie docierać do kandydatów i biegle posługujesz się językiem angielskim — zapraszamy do aplikowania.

• Dołącz do naszego zespołu rekrutacji!*

Poszukujemy doświadczonego Specjalisty / Specjalistki ds. Rekrutacji, który będzie odpowiedzialny za samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych.

Zakres obowiązków

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i wdrożenia pracowników:
• Publikacja ogłoszeń o pracę;
• Selekcja CV, przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i kontakt z kandydatami (umawianie spotkań, wysyłka informacji zwrotnej);
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem portali rekrutacyjnych, mediów społecznościowych oraz innych dostępnych źródeł,
• Przeprowadzenie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych;
• Koordynowanie działań związanych z zatrudnieniem i wdrożeniem nowych pracowników.
• Przygotowywanie zestawień i raportów na potrzeby działu HR oraz zarząd;
• Umiejętność pracy w zespole oraz budowania pozytywnych relacji z pracownikami;
• Dobra organizacja pracy, skrupulatność i samodzielność w realizacji powierzonych zadań
• Odporność na odmowy i umiejętność działania w dynamicznym środowisku;

To oferujemy

• Dobra atmosfera pracy i fajny zespół
• Elastyczne formy współpracy - umowę o pracę, umowę zlecenie lub kontrakt B2B (dopasowane do preferencji kandydata i potrzeb pracodawcy);
• Stabilną współpracę w rozwijającej się agencji pracy tymczasowej
• Realny wpływ na organizację procesów rekrutacyjnych
• Profesjonalne szkolenie wstępne;
• Niezbędne narzędzia do pracy (laptop i telefon);
• Pracę w międzynarodowym środowisku;
• Wsparcie w rozwoju od pierwszego dnia w pracy;
• Możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwijania wiedzy praktycznej;
• Otwartość na pomysły i opinie pracowników;

Informacje dodatkowe

Ze względu na specyfikę naszej działalności oraz codzienną komunikację z ukraińsko- i rosyjskojęzycznymi oraz anglojęzycznymi kandydatami oraz pracownikami, swobodne posługiwanie się (co najmniej jednym z tych języków) jest niezbędne do wykonywania obowiązków.

Oczekujemy również doświadczenia w aktywnym pozyskiwaniu kandydatów (direct search / sourcing) – w szczególności poprzez social media, bazy kandydatów i narzędzia sourcingowe. Ważna jest dla nas umiejętność samodzielnego wyszukiwania odpowiednich profili, nawiązywania pierwszego kontaktu z kandydatami oraz prowadzenia działań typu cold outreach

Prosimy o przesyłanie aplikacji zawierających CV.

W dokumentach aplikacyjnych prosimy o zamieszczenie klauzuli

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w aplikacji dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 (RODO).