Rekruter / Specjalista ds. rekrutacji – praca dodatkowa

Rekruter / Specjalista ds. rekrutacji – praca dodatkowa

RIO Cleaning to rozwijająca się firma świadcząca usługi profesjonalnego utrzymania czystości dla klientów biznesowych. W związku z rozwojem firmy poszukujemy osoby, która będzie odpowiedzialna za stałe pozyskiwanie i rekrutację pracowników sprzątających.

Szukamy osoby aktywnej i komunikatywnej, która lubi pracę z ludźmi i potrafi samodzielnie organizować swoją pracę.

Twój zakres obowiązków

• aktywne poszukiwanie kandydatów do pracy;
• publikowanie i aktualizowanie ogłoszeń na OLX, Facebooku, Telegramie i innych portalach;
• wyszukiwanie nowych kanałów pozyskiwania kandydatów;
• kontakt telefoniczny i przez komunikatory z kandydatami;
• przeprowadzanie wstępnej selekcji;
• prowadzenie rozmów rekrutacyjnych online oraz stacjonarnie;
• organizowanie spotkań z kandydatami;
• przygotowywanie i podpisywanie umów;
• budowanie i regularne aktualizowanie bazy kandydatów;
• prowadzenie kandydatów przez cały proces – od pierwszego kontaktu do rozpoczęcia pracy.

Nasze wymagania

• bardzo dobra znajomość języka rosyjskiego lub ukraińskiego – warunek konieczny;
• znajomość języka polskiego umożliwiająca swobodną pracę;
• łatwość w nawiązywaniu kontaktu z ludźmi;
• swoboda w prowadzeniu rozmów telefonicznych;
• samodzielność i dobra organizacja pracy;
• inicjatywa – zależy nam na osobie, która nie tylko obsługuje zgłoszenia, ale również aktywnie szuka kandydatów;
• podstawowa znajomość Google Sheets / Excel i narzędzi internetowych.

Doświadczenie w rekrutacji, sprzedaży, call center lub obsłudze klienta będzie dodatkowym atutem.

Status studenta będzie dużym plusem.

Oferujemy

• pracę w wymiarze 2–3 dni w tygodniu;
• elastyczny grafik;
• możliwość wykonywania części obowiązków zdalnie;
• pracę stacjonarną w naszym biurze w Warszawie na Żoliborzu minimum 1 raz w miesiącu;
• wdrożenie w proces rekrutacji i narzędzia wykorzystywane w firmie;
• dużą samodzielność w organizacji procesu rekrutacji;
• możliwość zwiększenia zakresu współpracy wraz z rozwojem firmy;
• długoterminową współpracę.

Kogo szczególnie szukamy?

Nie zależy nam wyłącznie na osobie z wieloletnim doświadczeniem w HR. Chętnie poznamy również studenta/studentkę lub osobę na początku kariery, która jest komunikatywna, aktywna i potrafi konsekwentnie realizować cel.

Dla nas dobry rekruter to osoba, która nie czeka tylko na CV, ale potrafi znaleźć odpowiednich kandydatów, zainteresować ich ofertą i doprowadzić proces do rozpoczęcia pracy.

Jeżeli lubisz pracę z ludźmi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój zespołu – zapraszamy do aplikowania.