Recruiter / International Recruiter – Holandia (Blue Collar)

Masz doświadczenie w rekrutacji pracowników do Holandii? Znasz specyfikę holenderskiego rynku pracy, wiesz, jak skutecznie docierać do kandydatów i potrafisz samodzielnie prowadzić procesy rekrutacyjne?

Jesteśmy rozwijającą się firmą rekrutacyjną realizującą projekty na rynkach europejskich. Obecnie poszukujemy do naszego zespołu osoby, która ma już praktyczne doświadczenie w rekrutacji pracowników na rynek holenderski i chce wykorzystać swoje kompetencje w organizacji, w której będzie mieć realny wpływ na sposób działania i rozwój procesów rekrutacyjnych.

Szukamy praktyka, który zna branżę, potrafi skutecznie pozyskiwać kandydatów i dobrze odnajduje się w dynamicznym środowisku rekrutacji międzynarodowych.

Zakres obowiązków

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych pracowników do Holandii, głównie na stanowiska blue collar (produkcja, logistyka, magazyny, stanowiska techniczne).
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów poprzez portale pracy, media społecznościowe, grupy branżowe, polecenia oraz własne sprawdzone kanały rekrutacyjne.
• Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych oraz weryfikacja doświadczenia, kompetencji, znajomości języka i gotowości kandydatów do wyjazdu.
• Dopasowywanie kandydatów do wymagań stanowisk i oczekiwań klientów.
• Budowanie i rozwijanie bazy kandydatów zainteresowanych pracą w Holandii.
• Utrzymywanie regularnego kontaktu z kandydatami na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.
• Współpraca z klientami i zespołem w zakresie realizacji bieżących projektów.
• Monitorowanie skuteczności prowadzonych działań i raportowanie wyników rekrutacji.
• Współtworzenie i optymalizacja procesów rekrutacyjnych oraz wdrażanie skutecznych metod pozyskiwania kandydatów.

Wymagania

• Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji pracowników, w tym praktyczne doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji na rynek holenderski – warunek konieczny.
• Znajomość specyfiki rekrutacji pracowników do Holandii, szczególnie w branży produkcyjnej, logistycznej, magazynowej lub technicznej.
• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych oraz skutecznym pozyskiwaniu kandydatów.
• Znajomość kanałów i narzędzi rekrutacyjnych wykorzystywanych przy pozyskiwaniu pracowników do pracy za granicą.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (minimum B2) umożliwiająca swobodne prowadzenie rozmów rekrutacyjnych z kandydatami z różnych krajów.
• Umiejętność prowadzenia kilku procesów rekrutacyjnych jednocześnie i skutecznego zarządzania priorytetami.
• Samodzielność, dobra organizacja pracy, komunikatywność i nastawienie na realizację celów.
• Umiejętność budowania trwałych relacji z kandydatami i dbania o pozytywne doświadczenia podczas rekrutacji.

Mile widziane

• Doświadczenie we współpracy z holenderskimi agencjami pracy lub pracodawcami.
• Doświadczenie w rekrutacjach masowych i projektach wymagających szybkiego pozyskania większej liczby kandydatów.

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie i jasne warunki współpracy – na okres próbny oferujemy umowę zlecenie, a po jego pozytywnym zakończeniu – umowę o pracę.
• Premię za zrealizowane wyniki.
• Możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej – elastyczne podejście do organizacji pracy.
• Niezbędne narzędzia pracy – laptop i telefon służbowy.
• Kartę lunchową jako dodatkowy benefit.
• Dużą samodzielność i decyzyjność w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych oraz doborze skutecznych metod pozyskiwania kandydatów.
• Realny wpływ na rozwój organizacji – możliwość współtworzenia procesów, wdrażania własnych pomysłów i usprawniania działań rekrutacyjnych.
• Możliwość rozwoju zawodowego w kierunku stanowisk eksperckich, senioralnych lub liderskich wraz z rozwojem firmy.
• Szkolenia wewnętrzne i dostęp do platform edukacyjnych wspierających rozwój kompetencji zawodowych.
• Partnerską atmosferę i sprawną komunikację – cenimy inicjatywę, zaangażowanie, dzielenie się wiedzą i nastawienie na wspólne osiąganie celów.