Partner Biznesowy ds. Rozwoju

Enea Centrum Sp. z o.o./ Departament HRBP i Rozwoju Kompetencji/Zespół ds. Rozwoju informuje, że poszukuje Kandydata/ Kandydatki na stanowisko:

Partner Biznesowy ds. Rozwoju (M/K)

Miejsce pracy - Poznań

Twój zakres obowiązków

• Diagnozowanie z biznesem i HRBP potrzeb rozwojowych oraz rekomendowanie rozwiązań zgodnych z celami organizacji.
• Wspieranie menedżerów w rozwoju zespołów i budowanie ich świadomości w zakresie przywództwa włączającego, równego traktowania, ograniczania uprzedzeń i poczucia przynależności.
• Współtworzenie rekomendacji DEIB oraz wdrażanie spójnych standardów i wspierających je materiałów w Grupie Enea.
• Monitorowanie z obszarem prawnym przepisów i zaleceń DEIB, w tym Women on Boards, oraz ustaw dotyczących spółek Skarbu Państwa; rekomendowanie działań i koordynowanie wdrożeń.
• Projektowanie, koordynowanie i doskonalenie programów rozwojowych, w tym szkoleń, warsztatów, mentoringu i działań wspierających rozwój kompetencji menedżerskich.
• Wspieranie menedżerów w planowaniu rozwoju zespołów oraz doborze metod i narzędzi rozwojowych.
• Współpraca z HRBP, ESG i komunikacją wewnętrzną przy inicjatywach rozwojowych i społecznych, promowaniu dzielenia się wiedzą oraz ustalaniu mierników i przygotowywaniu danych.
• Ocena skuteczności działań na podstawie danych i informacji zwrotnych oraz przygotowywanie analiz, raportów, prezentacji i rekomendacji.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: socjologia, psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi oraz kierunki pokrewne).
• Doświadczenie w obszarze rozwoju pracowników, szkoleń lub realizacji projektów HR, obejmujące samodzielne prowadzenie projektów i współpracę z menedżerami.
• Umiejętność diagnozowania potrzeb rozwojowych oraz projektowania działań dopasowanych do celów biznesowych i potrzeb uczestników.
• Praktyczna znajomość metod rozwoju pracowników i menedżerów, w tym szkoleń, warsztatów i mentoringu, oraz sposobów oceny ich skuteczności.
• Znajomość zagadnień DEIB, równego traktowania i dostępności oraz umiejętność przekładania ich na praktyczne działania w organizacji.
• Umiejętność przygotowywania i prowadzenia warsztatów, prezentacji oraz spotkań z różnymi grupami odbiorców.
• Umiejętność budowania partnerskich relacji, uzgadniania rozwiązań z interesariuszami i formułowania rekomendacji.
• Umiejętność analizy danych, wyciągania wniosków oraz przygotowywania czytelnych raportów i prezentacji z wykorzystaniem programu Excel i PowerPoint.
• Samodzielność, dobra organizacja pracy oraz umiejętność planowania harmonogramów, ustalania priorytetów i koordynowania kilku działań równolegle.
• Umiejętność pracy z informacjami poufnymi z zachowaniem zasad ochrony danych.

Mile widziane

• Doświadczenie we współtworzeniu polityki DEIB lub wdrażaniu inicjatyw dotyczących różnorodności, równości szans i dostępności.
• Doświadczenie we współpracy z obszarem ESG przy realizacji inicjatyw społecznych lub przygotowywaniu danych do raportowania.
• Doświadczenie w realizacji projektów rozwojowych w dużej organizacji lub grupie kapitałowej.

Benefity

• Dofinansowanie zajęć sportowych.
• Prywatna opieka medyczna.
• Dofinansowanie szkoleń i kursów.
• Ubezpieczenie na życie.
• Dodatkowe świadczenia socjalne.
• Dofinansowanie biletów do kina, teatru.
• Dofinansowanie wypoczynku.

Przewidywany termin zatrudnienia: styczeń 2027 r.

Numer referencyjny: 87/2026