Specjalista / Specjalistka ds. HR

Lubisz prowadzić rekrutacje, a jednocześnie chcesz zajmować się szerszym zakresem HR? W Antdata szukamy osoby, która pomoże nam pozyskiwać nowych ludzi, zadba o codzienne sprawy zespołu i będzie rozwijać z nami procesy personalne. Dołączysz do dwuosobowego zespołu HR w firmie technologicznej działającej w obszarze danych, Business Intelligence i rozwiązań Microsoft. Będziesz samodzielnie prowadzić powierzone procesy, współpracować z menedżerami i uczestniczyć we wspólnych projektach HR. Jest tu przestrzeń na Twoje pomysły: od usprawnienia onboardingu, przez lepszą komunikację z pracownikami, po uporządkowanie danych i narzędzi.

Czym będziesz się zajmować?

• Rekrutacją od początku do końca - Ustalisz potrzeby z menedżerami, przygotujesz ogłoszenia, aktywnie dotrzesz do kandydatów, przeprowadzisz rozmowy i zadbasz o sprawną komunikację na każdym etapie. Będziesz rekrutować przede wszystkim na stanowiska specjalistyczne, w tym IT.
• Onboardingiem i offboardingiem - Skoordynujesz działania HR, menedżerów i pozostałych osób zaangażowanych w rozpoczęcie lub zakończenie współpracy.
• Bieżącym wsparciem menagerów i zespołów - Pomożesz pracownikom, współpracownikom i menagerom w codziennych sprawach HR, wyjaśnisz obowiązujące zasady i zadbasz o doprowadzenie zgłoszonych tematów do końca.
• Dokumentacją i administracją HR - Przygotujesz umowy, aneksy i pozostałe dokumenty. Zadbasz o poprawność danych oraz będziesz współpracować z biurem kadrowo-płacowym
• Obsługą benefitów i narzędzi HR - Zajmiesz się bieżącymi zgłoszeniami oraz aktualizacją informacji w naszych systemach
• Rozwojem procesów - Będziesz tworzyć i aktualizować procedury, instrukcje oraz materiały, a także wdrażać rozwiązania ułatwiające codzienną pracę.
• Inicjatywami dla pracowników - Zaangażujesz się w komunikacje wewnętrzną, employer branding oraz działania dotyczące zaangażowania i rozwoju zespołu
• Pracą z danymi - Przygotujesz zestawienia i raporty HR oraz pomożesz przekładać dane i opinie pracowników na propozycje usprawnień.

Czego potrzebujesz w tej roli?

• Minimum 2 lat doświadczenia w HR, obejmującego prowadzenie rekrutacji oraz zadania związane np. z onboardingiem, administracją personalną lub bieżącym wsparciem pracowników.
• Samodzielności w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska specjalistyczne, w tym doświadczenia we współpracy z menedżerami i aktywnym wyszukiwaniu kandydatów.
• Praktycznej znajomości polskiego prawa pracy i dokumentacji pracowniczej, którą potrafisz wykorzystać w codziennych zadaniach HR.
• Znajomości języka angielskiego na poziomie minimum B2, umożliwiającej prowadzenie rozmów i korespondencji oraz pracę z dokumentacją.
• Dobrej organizacji pracy: umiejętności ustalania priorytetów, pilnowania terminów i prowadzenia kilku tematów równolegle.
• Umiejętności jasnego komunikowania się, budowania współpracy i zachowania dyskrecji w sprawach personalnych.

Dodatkowym atutem będzie

• Doświadczenie w rekrutacji IT, zwłaszcza na stanowiska związane z danymi, Business Intelligence lub Power Platform.
• Udział w projektach dotyczących badań zaangażowania, komunikacji wewnętrznej, employer brandingu lub rozwoju pracowników.

Oferujemy

• Praca hybrydowa z wygodnego biura w Poznaniu
• Zatrudnienie w ramach umowy o pracę
• Elastyczny czas pracy
• Pakiet medyczny
• Karta sportowa
• Dostęp do nauki języka angielskiego

Dlaczego my?

• Wpływ na działania HR - Będziesz współtworzyć procesy i realnie wpływać na funkcjonowanie całego obszaru HR
• Szeroki zakres doświadczeń - Połączysz rekrutacje z bieżącym wsparciem pracowników oraz projektami HR, rozwijając się w całym obszarze HR
• Technologia w codziennej pracy - Działamy w obszarze danych i rozwiązań Microsoft, będziesz mieć styczność z najnowszymi technologiami.