Menedżer ds. Kadr i Płac

Dołącz do naszej organizacji jako Menedżer ds. Kadr i Płac i przejmij odpowiedzialność za rozwój oraz usprawnianie procesów kadrowo-płacowych w organizacji o dużej skali działania. To stanowisko dla osoby, która widzi szerzej niż bieżąca obsługa kadr i płac – potrafi analizować procesy, dostrzegać obszary wymagające zmian, inicjować projekty, angażować właściwe osoby i przede wszystkim doprowadzać rozpoczęte działania do skutecznego zakończenia. Jeżeli dobrze czujesz się w środowisku, w którym trzeba łączyć wiedzę merytoryczną, analityczne myślenie, organizację pracy i dużą sprawczość – zapraszamy do aplikowania.

Twoja rola

Będziesz odpowiadać za

• rozwój, usprawnianie, optymalizacja i standaryzacja procesów kadrowo-płacowych
• analiza istniejących procesów i identyfikowanie możliwości ich usprawnienia
• skuteczne egzekwowanie realizacji zadań i doprowadzanie projektów do końca
• zapewnienie wysokiej jakości i terminowości procesów kadrowo-płacowych
• nadzór nad zgodnością procesów z przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i przepisami podatkowymi
• przygotowywanie dla Zarządu analiz, raportów, informacji zarządczych i rekomendacji
• analiza i monitorowanie kosztów wynagrodzeń
• współpraca z ZUS, US, PIP i innymi instytucjami
• współpraca z IT oraz administratorami systemów HR przy rozwoju i automatyzacji procesów
• identyfikowanie problemów i ryzyk oraz inicjowanie działań naprawczych

Kogo szukamy?

Szukamy osoby, która

• kilkuletnie doświadczenie w obszarze kadr i płac na stanowisku samodzielnym lub menedżerskim
• bardzo dobra znajomość prawa pracy i przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych
• doświadczenie w prowadzeniu projektów i skutecznym wdrażaniu zmian
• umiejętność ustalania priorytetów, planowania działań i konsekwentnego monitorowania ich realizacji
• umiejętność egzekwowania ustaleń i współpracy z osobami na różnych poziomach organizacji
• analityczne myślenie i umiejętność wyciągania wniosków z danych
• bardzo dobra znajomość Microsoft Excel
• swobodna współpraca z IT i dostawcami/administratorami systemów HR
• samodzielność, odpowiedzialność i nastawienie na konkretne rezultaty

Dużym atutem będzie doświadczenie w organizacji o dużym zatrudnieniu, rozproszonej strukturze lub wielooddziałowym modelu działania.

Co oferujemy?

• samodzielne i odpowiedzialne stanowisko z realnym wpływem na organizację
• bezpośrednia współpraca z Zarządem
• możliwość inicjowania i prowadzenia ważnych projektów HR
• realny wpływ na rozwój i standaryzację procesów kadrowo-płacowych
• pracę w organizacji o dużej skali i dynamicznym środowisku
• niezbędne narzędzia do realizacji powierzonych zadań

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji za pomocą przycisku aplikowania.