Menedżerka / Menedżer ds. Operacji Kadrowo-Płacowych

Dołącz do naszej organizacji jako Menedżer ds. Kadr i Płac i przejmij odpowiedzialność za rozwój oraz usprawnianie procesów kadrowo-płacowych w organizacji o dużej skali działania. To stanowisko dla osoby, która widzi szerzej niż bieżąca obsługa kadr i płac – potrafi analizować procesy, dostrzegać obszary wymagające zmian, inicjować projekty, angażować właściwe osoby i przede wszystkim doprowadzać rozpoczęte działania do skutecznego zakończenia. Jeżeli dobrze czujesz się w środowisku, w którym trzeba łączyć wiedzę merytoryczną, analityczne myślenie, organizację pracy i dużą sprawczość – zapraszamy do aplikowania.

Zakres obowiązków

• doskonalenie i standaryzowanie procesów kadrowo-płacowych oraz wdrażanie rozwiązań zwiększających ich efektywność,
• weryfikowanie obecnych procedur i wskazywanie możliwości optymalizacji,
• nadzorowanie realizacji zadań i skuteczne prowadzenie projektów do zakończenia,
• dbanie o prawidłowość, jakość i terminowość obsługi kadrowo-płacowej,
• kontrolowanie zgodności procesów z obowiązującymi przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i prawa podatkowego,
• opracowywanie raportów, analiz i rekomendacji wspierających decyzje Zarządu,
• kontrolowanie kosztów wynagrodzeń i analizowanie danych płacowych,
• utrzymywanie współpracy z ZUS, urzędami skarbowymi, Państwową Inspekcją Pracy oraz innymi instytucjami,
• współpraca z zespołami IT i administratorami systemów HR przy automatyzacji oraz rozwoju narzędzi,
• rozpoznawanie ryzyk i nieprawidłowości oraz wdrażanie działań korygujących.

Wymagania

• kilkuletnia praktyka w obszarze kadr i płac na stanowisku samodzielnym lub menedżerskim,
• bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
• doświadczenie w zarządzaniu projektami oraz wdrażaniu zmian organizacyjnych,
• umiejętność planowania pracy, ustalania priorytetów i kontrolowania postępów,
• skuteczność w egzekwowaniu ustaleń oraz rozwinięte umiejętności współpracy na różnych szczeblach organizacji,
• analityczne podejście i umiejętność interpretacji danych,
• bardzo dobra znajomość Microsoft Excel,
• doświadczenie we współpracy z IT oraz dostawcami lub administratorami systemów HR,
• samodzielność, odpowiedzialność i koncentracja na rezultatach.

Mile widziane

• doświadczenie w dużej organizacji, szczególnie o rozproszonej strukturze lub wielooddziałowym modelu działania.

Oferujemy

• niezależne stanowisko z możliwością realnego wpływania na rozwiązania organizacyjne,
• bezpośrednią współpracę z Zarządem,
• udział w istotnych projektach HR oraz możliwość samodzielnego ich inicjowania,
• możliwość kształtowania i usprawniania procesów kadrowo-płacowych,
• pracę w dużej organizacji o dynamicznym środowisku działania,
• niezbędne narzędzia pracy.

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji za pomocą przycisku aplikowania.