Menedżerka / Menedżer ds. Kadr i Płac

Dołącz do naszej organizacji jako Menedżer ds. Kadr i Płac i przejmij odpowiedzialność za rozwój oraz usprawnianie procesów kadrowo-płacowych w organizacji o dużej skali działania. To stanowisko dla osoby, która widzi szerzej niż bieżąca obsługa kadr i płac – potrafi analizować procesy, dostrzegać obszary wymagające zmian, inicjować projekty, angażować właściwe osoby i przede wszystkim doprowadzać rozpoczęte działania do skutecznego zakończenia. Jeżeli dobrze czujesz się w środowisku, w którym trzeba łączyć wiedzę merytoryczną, analityczne myślenie, organizację pracy i dużą sprawczość – zapraszamy do aplikowania.

Zakres obowiązków

• rozwijanie, optymalizacja, usprawnianie i standaryzacja procesów kadrowo-płacowych,
• analiza funkcjonujących procesów oraz identyfikowanie obszarów wymagających poprawy,
• koordynowanie realizacji zadań i doprowadzanie projektów do końca,
• zapewnienie wysokiej jakości i terminowości procesów kadrowo-płacowych,
• nadzorowanie zgodności procesów z przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i prawa podatkowego,
• przygotowywanie analiz, raportów, informacji zarządczych i rekomendacji dla Zarządu,
• monitorowanie i analiza kosztów wynagrodzeń,
• współpraca z ZUS, urzędami skarbowymi, PIP i innymi instytucjami,
• współpraca z działem IT oraz administratorami systemów HR w zakresie rozwoju i automatyzacji procesów,
• identyfikowanie problemów i ryzyk oraz inicjowanie działań naprawczych.

Wymagania

• kilkuletnie doświadczenie w obszarze kadr i płac na samodzielnym lub menedżerskim stanowisku,
• bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych,
• doświadczenie w prowadzeniu projektów i skutecznym wdrażaniu zmian,
• umiejętność ustalania priorytetów, planowania działań i monitorowania ich realizacji,
• umiejętność egzekwowania ustaleń oraz współpracy z osobami na różnych szczeblach organizacji,
• zdolności analityczne i umiejętność wyciągania wniosków na podstawie danych,
• bardzo dobra znajomość programu Microsoft Excel,
• umiejętność współpracy z działem IT oraz dostawcami i administratorami systemów HR,
• samodzielność, odpowiedzialność i nastawienie na osiąganie konkretnych rezultatów.

Mile widziane

• doświadczenie w organizacji zatrudniającej dużą liczbę pracowników, posiadającej rozproszoną strukturę lub wiele oddziałów.

Oferujemy

• samodzielne i odpowiedzialne stanowisko z realnym wpływem na funkcjonowanie organizacji,
• bezpośrednią współpracę z Zarządem,
• możliwość inicjowania i prowadzenia istotnych projektów HR,
• wpływ na rozwój i standaryzację procesów kadrowo-płacowych,
• pracę w dużej organizacji i dynamicznym środowisku,
• narzędzia niezbędne do realizacji powierzonych zadań.

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji za pomocą przycisku aplikowania.