Manager ds. Kadr i Płac

Twój zakres obowiązków

• Nadzór nad prawidłowością naliczania wynagrodzeń i rozliczeń w Polsce, Niemczech i Szwajcarii
• Monitorowanie i weryfikowanie ewidencji czasu pracy i nieobecności
• Współpraca z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), urzędami skarbowymi oraz odpowiednimi instytucjami w Niemczech i Szwajcarii oraz zewnętrznymi dostawcami usług płacowych
• Nadzorowanie dokumentacji kadrowo-płacowej i jakości danych w systemie HR
• Przygotowywanie raportów i sprawozdań wewnętrznych i zewnętrznych
• Kierowanie zespołami kadr i płac oraz koordynatorem ds. BHP
• Nadzór nad obszarem BHP: terminowe szkolenia, ważność badań lekarskich (wstępnych, okresowych, kontrolnych), zgodność z przepisami prawa pracy
• Raportowanie do Head of HR i stopniowo przejmowanie część jego obowiązków

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe (zarządzanie, HR lub ekonomia)
• Co najmniej 5 lat doświadczenia w dziale kadr i płac - warunek konieczny, w tym 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem
• Bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy, przepisów podatkowych i ubezpieczeń społecznych
• Doświadczenie w naliczaniu wynagrodzeń i rozliczeniach ZUS (Płatnik / PUE ZUS)
• Doświadczenie w zarządzaniu zewnętrznymi dostawcami usług płacowych
• Nastawienie na technologię i sztuczną inteligencję: Udokumentowane doświadczenie w przeprowadzaniu transformacji cyfrowej, automatyzacji procesów i wykorzystywaniu narzędzi sztucznej inteligencji/analizy w celu optymalizacji działań HR.
• Dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca płynną komunikację
• Doświadczenie w pracy z systemami informatycznymi do obsługi kadr i płac
• Myślenie analityczne i umiejętność egzekwowania terminów i procedur w innych działach
• Podejście zorientowane na usługi w stosunku do klientów wewnętrznych (pracowników i menedżerów)

Mile widziane

• Doświadczenie w zakresie obsługi kadrowo-płacowej w Niemczech i/lub Szwajcarii
• Znajomość Comarch Optima / Lexware
• Doświadczenie pracy w międzynarodowym środowisku

To oferujemy

• Atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od doświadczenia
• Umowa o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
• Praca w centrum Szczecina w międzynarodowym środowisku e-commerce
• Elastyczne godziny pracy (rozpoczęcie między 7:00 a 09:00 z naszego biura w centrum Szczecina)
• Realna ścieżka rozwoju zawodowego z możliwością stopniowego przejmowania części obowiązków Dyrektora HR oraz dalszego rozwoju w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
• Dofinansowanie szkoleń i kursów, w tym nauki języków obcych
• Prywatna opieka medyczna i pakiet sportowy
• Imprezy firmowe i integracyjne, regularnie Firmowy Dzień Pizzy
• Brak dress code'u
• Gwarantowaną zniżkę na produkty Beliani.pl

Proces rekrutacji

• Krok 1: Wstępna rozmowa online
• Krok 2: Spotkanie z Dyrektorem ds. HR
• Krok 3: Zadanie rekrutacyjne i rozmowa końcowa
• Krok 4: Przedstawienie oferty pracy

Prosimy o przesłanie CV w języku angielskim na adres: praca"małpa"beliani.com

Dziękujemy za zainteresowanie nasza ofertą pracy. Zaznaczamy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami najbardziej dopasowani do roli.