Kierowniczka/Kierownik Apteki Szpitalnej - Sztum, woj. pomorskie

Kierowniczka/Kierownik Apteki Szpitalnej - Sztum, woj. pomorskie

Kluczowe kompetencje

• Tytuł magistra farmacji i aktualne prawo wykonywania zawodu farmaceuty.
• Co najmniej 2 lata pracy w aptece szpitalnej lub zakładowej, w pełnym wymiarze czasu pracy lub jego równoważniku.
• Tytuł specjalisty farmacji szpitalnej, klinicznej lub aptecznej - warunek konieczny.
• Spełnianie pozostałych wymagań ustawowych do kierowania apteką szpitalną.
• Znajomość prawa farmaceutycznego oraz przepisów dotyczących wyrobów medycznych.
• Wiedza z zakresu zaopatrzenia szpitala, gospodarki lekowej i bezpieczeństwa farmakoterapii.
• Umiejętność kierowania personelem, wdrażania procedur i nadzorowania dokumentacji.
• Samodzielność, odpowiedzialność, dokładność i dobra organizacja pracy.

Zakres obowiązków

• Kierowanie Apteką Szpitalną w Sztumie i organizowanie pracy jej zespołu.
• Zapewnianie zaopatrzenia oddziałów w produkty lecznicze, wyroby medyczne i pozostały niezbędny asortyment.
• Nadzór nad przyjmowaniem, przechowywaniem, ewidencją i wydawaniem produktów.
• Monitorowanie zapasów, terminów ważności i warunków przechowywania leków.
• Nadzór nad prawidłowym sporządzaniem leków recepturowych i pracą w pracowni żywieniowej.
• Prowadzenie nadzoru nad ewidencją środków odurzających, substancji psychotropowych i prekursorów.
• Analizowanie decyzji GIF i WIF oraz komunikatów o wstrzymaniu lub wycofaniu produktów; wdrażanie wymaganych działań.
• Nadzorowanie zgłaszania działań niepożądanych leków i incydentów dotyczących wyrobów medycznych.
• Opracowywanie i aktualizowanie procedur oraz kontrolowanie ich przestrzegania.
• Nadzór nad dokumentacją i prawidłowością gospodarki lekowej.
• Udzielanie informacji o produktach leczniczych i wyrobach medycznych.
• Współpraca z lekarzami, pielęgniarkami, dyrekcją i administracją szpitala.

Oferta

• Forma zatrudnienia: umowa o pracę, pełny etat.
• Lokalizacja: Sztum, woj. pomorskie.
• Stanowisko kierownicze: odpowiedzialność za funkcjonowanie apteki szpitalnej.
• Wpływ na organizację: doskonalenie procedur, zaopatrzenia i bezpieczeństwa gospodarki lekowej.
• Współpraca zespołowa: kontakt z personelem oddziałów i administracją.
• Wsparcie organizacyjne: współdziałanie z właściwymi działami szpitala.
• Rozwój zawodowy: możliwość dofinansowania wybranych kursów i szkoleń.
• Wynagrodzenie: warunki finansowe ustalane indywidualnie.

Wszystkie aplikacje są rozpatrywane z uwzględnieniem zasady równego traktowania. Proces rekrutacyjny prowadzimy w duchu równości szans, bez względu na cechy osobiste, narodowość czy przekonania kandydatów. Szczegółowe warunki finansowe, kwestie techniczne oraz ostateczny model i harmonogram współpracy zostaną szczegółowo omówione podczas indywidualnego spotkania rekrutacyjnego lub podczas rozmowy telefonicznej.