Kierowniczka/Kierownik Apteki Szpitalnej - Drawsko Pomorskie

Kierowniczka/Kierownik Apteki Szpitalnej - Drawsko Pomorskie

Kluczowe kompetencje

• Dyplom ukończenia farmacji i aktualne prawo wykonywania zawodu farmaceuty,
• Specjalizacja z farmacji szpitalnej, klinicznej lub aptecznej - wymóg placówki,
• Minimum 2 lata udokumentowanego doświadczenia w aptece szpitalnej,
• Znajomość prawa farmaceutycznego oraz zasad gospodarki lekami i wyrobami medycznymi,
• Umiejętność organizacji zaopatrzenia, magazynowania, ewidencji i dystrybucji leków,
• Znajomość zasad postępowania z produktami objętymi szczególnym nadzorem,
• Doświadczenie w zarządzaniu zapasami, kontrolowaniu terminów ważności i organizacji pracy zespołu,
• Umiejętność współpracy z lekarzami, pielęgniarkami i administracją szpitala,
• Odpowiedzialność, samodzielność, dokładność i kompetencje kierownicze.

Zakres obowiązków

• Kierowanie Apteką Szpitalną w Drawsku Pomorskim i organizacja pracy zespołu,
• Nadzór nad zaopatrzeniem szpitala w leki i wyroby medyczne,
• Planowanie zamówień, kontrola zapasów, terminów ważności i warunków przechowywania,
• Organizacja dystrybucji produktów leczniczych do oddziałów szpitalnych,
• Nadzór nad ewidencją środków odurzających, substancji psychotropowych i innych produktów kontrolowanych,
• Nadzór nad recepturą oraz, jeśli dotyczy, przygotowywaniem mieszanin do żywienia klinicznego i pozajelitowego,
• Udzielanie personelowi informacji o lekach, interakcjach, działaniach niepożądanych i bezpieczeństwie farmakoterapii,
• Współpraca z oddziałami w zakresie dostępności leków i zamiennictwa,
• Udział w działaniach dotyczących bezpieczeństwa farmakoterapii i gospodarki lekowej,
• Kontrola dokumentacji, przestrzegania procedur i wdrażania zaleceń pokontrolnych,
• Współpraca z administracją przy zakupach i organizacji procesów aptecznych,
• Zapewnianie ciągłości zaopatrzenia oraz ograniczanie ryzyka niedoborów leków.

Oferta

• Forma zatrudnienia: wyłącznie umowa o pracę, pełny etat,
• Stanowisko kierownicze: samodzielne zarządzanie organizacją pracy apteki szpitalnej,
• Szeroki zakres odpowiedzialności: zespół, zaopatrzenie, zapasy, dokumentacja i bezpieczeństwo gospodarki lekowej,
• Współpraca interdyscyplinarna: kontakt z lekarzami, personelem pielęgniarskim i administracją szpitala,
• Wsparcie organizacyjne: współpraca z personelem oddziałów i administracją przy procesach zaopatrzeniowych,
• Rozwój zawodowy: możliwość dofinansowania wybranych certyfikowanych szkoleń z farmacji szpitalnej, klinicznej i zarządzania,
• Rozwój menedżerski: doskonalenie kompetencji w kierowaniu zespołem i organizowaniu procesów,
• Długoterminowe zatrudnienie: możliwość stabilnej współpracy na stanowisku kierowniczym.

Wszystkie aplikacje są rozpatrywane z uwzględnieniem zasady równego traktowania. Proces rekrutacyjny prowadzimy w duchu równości szans, bez względu na cechy osobiste, narodowość czy przekonania kandydatów. Szczegółowe warunki finansowe, kwestie techniczne oraz ostateczny model i harmonogram współpracy zostaną szczegółowo omówione podczas indywidualnego spotkania rekrutacyjnego lub podczas rozmowy telefonicznej.