HR & People Specialist

Masz za sobą 6+ lat doświadczenia w SAMODZIELNEJ roli HR?

Twoja codzienność to tworzenie rozwiązań HR, które pomagają firmie nadążać za zmianami w prawie pracy, np. w obszarze jawności wynagrodzeń czy przeciwdziałania mobbingowi?

Wiesz, że najlepsze rozwiązania powstają tam, gdzie potrzeby ludzi i biznesu idą ze sobą w parze?

Jeśli odpowiadasz twierdząco, a po lekturze ogłoszenia myślisz: „To HR, który chcę tworzyć!” - my chcemy Cię poznać

W creativestyle wierzymy, że dobry HR nie powstaje za biurkiem ani w dokumentach. Jest budowany w relacjach i zaufaniu, które towarzyszą ważnym (i często trudnym!) rozmowom. Szukamy osoby, która lubi budować, a nie tylko utrzymywać to, co już istnieje. Najlepiej odnajdziesz się w tej roli, jeśli Twoje baterie ładuje bycie blisko ludzi. Jeśli meandry prawa pracy nie przyprawiają Cię o ból głowy (a wręcz przeciwnie ), a rozmowy feedbackowe (również w języku niemieckim) to Twój żywioł - jesteś już prawie jedną nogą na naszym pokładzie!

Nasze atuty

• Niesztampowa agencja e-commerce z polsko-niemieckim flow, która od ponad ćwierćwiecza z sukcesami rządzi na rynku
• Ponad setka pasjonatów, realizujących ambitne projekty
• Każda osoba w firmie (łącznie z zarządem!) ma techniczny background i ogarnia internety
• W większości działamy w Polsce (Kraków, Rybnik), mamy też rzut beretem na Oktoberfest (Monachium, Hamburg)
• Nie chodzimy na skróty i nie uznajemy bylejakości. Dzięki temu zbudowaliśmy pozycję lidera i zdobyliśmy liczne nagrody (np. Shop Usability Award). W tym roku rozbiliśmy bank! Zdobyliśmy tytuł Agencji Roku plus 2 wspólne zwycięstwa z klientami: #BestCustomerExperience (benuta) i #BestMobileExperience (Bergzeit)
• Robimy tylko fajne projekty, nie bierzemy crapu po kimś…
• Nasi klienci pochodzą głównie z rynku DACH. Na co dzień jesteśmy z nimi w kontakcie, a bardziej złożone tematy przejmują osoby zarządzające projektami
• Komunikujemy się po angielsku, niemiecku i polsku. Ale mamy też osoby ze Śląska, więc jak trzeba, to się i pogodo
• W creativestyle mamy 50% wolności i 50% odpowiedzialności
• Błędy to dla nas lekcje i część procesu, a nie powód do szukania winnych. Dajemy sobie przestrzeń na pomyłki, starając się nie wchodzić kilka razy do tej samej rzeki
• Dwukrotnie zostaliśmy wyróżnieni w HappyAtWork Index - niezbity dowód, że piracka załoga projektowa jest zadowolona, a "beczka rumu" nigdy nie wysycha
• Niezawodność, Empatia i Ciekawość (firmowe drogowskazy) prowadzą nas lepiej niż Google Maps. Zawsze wracamy do portu
• Twój rozwój = nasz rozwój! Z dumą nadmieniamy, że nasz projekt "Cyber Sailors rozwijają żagle" znalazł się na podium i został nagrodzony pierwszym miejscem w kategorii "Rozwój talentów w organizacji" w konkursie HR Dream Team 2024. W tym roku również jesteśmy nominowani za naszą kulturę organizacyjną
• A nasze DNA zbadasz tutaj
• Jeżeli ogłoszenie wywołuje Twój entuzjazm, odnajdujesz w nim siebie i swój skillset, to zdecydowanie powinniśmy porozmawiać O widełkach również. Wynagrodzenie jest ściśle związane z Twoją wiedzą, doświadczeniem, zaangażowaniem oraz dbałością o jakość współpracy. Rozmawiamy o przedziale 11 500 - 14 500 PLN brutto (UoP).

Benefity pracownicze

• Ludzie i atmosfera. Wiemy, semantycznie to nie jest benefit. Ale te dwa słowa ZAWSZE padają w odpowiedzi na pytanie „Co cenisz w CS?”, więc zostawiamy. To część naszego DNA, które pokazaliśmy w projekcie Every crew has a story - wyróżnionym w HR Dream Team 2026
• Home office. Spokojnie - świat się nie zawali, jeśli czasem podziałasz z domu
• Indywidualny budżet szkoleniowy (3 000 PLN/rok siana do rozhulania), bo Twój rozwój = nasz rozwój
• MacBook Pro, wszystkie niezbędne peryferia i wielki monitor
• Medicover + Multisport Plus (siłownia tuż za rogiem - tylko 4 minuty spacerem od biura)
• W biurach: konsole do gier oraz liga bilardowa/ ping-pongowa, tematyczny lunch raz w miesiącu
• Loftowe przestrzenie - mielimy kod w starym młynie na Zabłociu. Jest przestrzennie, komfortowo i stylowo. Mamy też rooftop!
• Łatwy dojazd - możesz przyjechać rowerem, przybyć na koniu, szybkim tramwajem, pociągiem (Stacja: Kraków Zabłocie). Haery przylatują na miotłach
• CS-owa wypożyczalnia sprzętu - potrzebujesz głośników? A może chcesz nagrać podcast w naszym mini-studio? Korzystaj śmiało. „Firmowe” nie znaczy „niedostępne”
• Jeszcze więcej dobra

Jesteś "naszym człowiekiem", jeśli

• Mieszkasz w Krakowie/okolicach. Będziesz blisko naszej załogi w Krakowie, a 1 - 2x w roku odwiedzisz Monachium (bo nasi Cyber Sailors zza miedzy również potrzebują rozmów feedbackowych i wsparcia HR )
• Twoje portfolio zawiera min. 6 lat doświadczenia w HR - samodzielna rola, obejmująca budowanie procesów i procedur HR
• Wiesz, jak tworzyć i aktualizować procedury antymobbingowe, a budowanie miejsca pracy opartego na szacunku jest Ci szczególnie bliskie
• Interesujesz się transparentnością wynagrodzeń i masz praktyczne doświadczenie w tym obszarze, np. w tworzeniu widełek płacowych, siatek wynagrodzeń, analizie równości płac czy wdrażaniu jawności wynagrodzeń w rekrutacji
• Na bieżąco śledzisz zmiany w polskim prawie pracy i sprawnie odnajdujesz się w gąszczu przepisów. Potrafisz przełożyć je na codzienną praktykę, konkretne procedury HR, a przy tym wspierasz zespół w znajdowaniu odpowiedzi na bieżące wyzwania i potrafisz zadbać, by wszystko działało zgodnie z obowiązującymi regulacjami
• Rozmowy feedbackowe z ludźmi to Twoje naturalne środowisko; niezależnie od tego, czy odbywają się po polsku, czy po angielsku. A jeśli niemiecki masz w małym palcu, będzie nam jeszcze łatwiej budować most między Polską a Monachium
• Potrafisz być partnerem także w trudnych momentach. Wiesz, że nie każda rozmowa jest łatwa, ale każdą można poprowadzić po ludzku. Słuchasz z empatią, dajesz przestrzeń emocjom i szukasz rozwiązań, które uwzględniają perspektywę obu stron. Rozmawiasz z szacunkiem - tak, aby druga strona czuła się zauważona, a nie oceniana. Zawsze pamiętasz, że po drugiej stronie jest człowiek, a nie tylko problem do rozwiązania
• Lubisz, kiedy HR idzie do przodu - chętnie (i skutecznie!) usprawniasz to, co już działa i naturalnie szukasz rozwiązań, które nie tylko dobrze wyglądają na papierze, ale też przynoszą wymierne efekty
• Nie potrzebujesz gotowej instrukcji krok po kroku, bo doskonale odnajdujesz się w zmianie, ujarzmiasz chaos i sprawnie przekuwasz pomysły w działające procesy

Disclaimer

Ta rola NIE jest o rekrutacji, prowadzeniu onboardingu, EB ani zarządzaniu całym obszarem szkoleń i rozwoju - mamy już osoby, które zaopiekowały te obszary.

Niemiecki będzie ogrooooooomnym plusem (C1? Idealnie!). Nasza Załoga w Monachium również potrzebuje dobrego partnera HR, szczególnie w rozmowach feedbackowych, gdzie język i poczucie swobody mają ogromne znaczenie. Jeśli jednak masz doświadczenie (i serce!) do HR, a angielski nie jest dla Ciebie barierą - koniecznie daj nam się poznać. Nie mówisz po niemiecku? Nic straconego, nie skreślamy Cię za to. Jeśli to jedyna rzecz, która Cię powstrzymuje (a cała reszta klika), to może po prostu nadajemy na tych samych falach? Poznajmy się!

Budujemy otwarte i inkluzywne środowisko, w którym każdy może czuć się sobą. Zapraszamy do kontaktu wszystkie osoby - bez względu na płeć, wiek, pochodzenie, orientację, wyznanie czy sprawność.

Tylko kilka kroków dzieli Cię od podpisania umowy z nami. Dołożymy wszelkich starań, by proces był bezbolesny i sprawny, niczym gimnastyczka na igrzyskach olimpijskich Wypełnij formularz aplikacyjny. Nie szukamy idealnie wygładzonych odpowiedzi. Chcemy usłyszeć Twój głos, dlatego odłóż AI na bok i napisz po swojemu, dlaczego sądzisz, że to perfect match. Jeśli zaiskrzy między nami na etapie czytania CV - zaprosimy Cię do wykonania zadania.

• Wypijemy kawę w biurze na Zabłociu - porozmawiamy o Tobie, o nas i o tym, jak możemy wspólnie budować HR blisko ludzi
• Moment na wspólne "Co dalej". Czy to dobry match dla obu stron. Niezależnie od decyzji, wrócimy do Ciebie z odpowiedzią.

Warunkiem przystąpienia do kolejnych etapów jest, podobnie jak w grze komputerowej, pomyślne przejście poprzedniego. Jednocześnie informujemy, że do rozmów zaprosimy wybrane osoby.