HR Manager

Staleks to największy ukraiński producent wysokiej jakości profesjonalnych narzędzi do manicure i pedicure. Firma powstała 30 lat temu, dziś jest liderem na rynku ukraińskim oraz z powodzeniem eksportuje swoje produkty do krajów Europy i całego świata. Nieustannie i dynamicznie się rozwijamy, dlatego obecnie poszukujemy osoby na stanowisko: HR Manager.

Miejsce pracy: Warszawa (praca stacjonarna w biurze)

Forma zatrudnienia: Umowa o pracę

Twój zakres obowiązków

• Rekrutacja (80%):
• Prowadzenie komunikacji z kandydatami w języku ukraińskim lub rosyjskim (wymóg konieczny).
• Aktywne poszukiwanie kandydatów (sourcing), wywiady telefoniczne oraz przeprowadzanie wstępnych rozmów rekrutacyjnych przed etapem z Team Leadem.
• Zbieranie i przekazywanie informacji zwrotnej (feedback) po spotkaniach rekrutacyjnych.
• Publikacja ogłoszeń o pracę oraz postów rekrutacyjnych w odpowiednich kanałach.
• Monitorowanie i wsparcie pracownika w trakcie okresu próbnego.
• Prowadzenie i aktualizacja bazy kandydatów.
• Wsparcie obszaru HR (20%):
• Udział w tworzeniu i wdrażaniu procesów oraz polityk HR.
• Wsparcie komunikacji wewnętrznej i inicjatyw integracyjnych/korporacyjnych.
• Działania wspierające rozwój marki pracodawcy (Employer Branding).

Nasze wymagania

• Doświadczenie zawodowe w obszarze HR i rekrutacji.
• Praktyczna znajomość różnorodnych metod i narzędzi selekcji oraz pozyskiwania talentów.
• Znajomość języka polskiego na poziomie min. B1 (umożliwiającym swobodną komunikację w codziennej pracy).
• Znajomość języka ukraińskiego lub rosyjskiego.
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej oraz umiejętność sprawnego działania w trybie wielozadaniowości.

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o Umowę o pracę.
• Pracę w dynamicznie rozwijającej się, międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
• Realną pomoc i wsparcie w procesie legalizacji pobytu oraz pracy w Polsce.
• Wspierający zespół i partnerskie relacje z kadrą zarządzającą.
• Komfortowe biuro w Warszawie.
• Możliwości rozwoju zawodowego i awansu w strukturach firmy.