HR Business Partner

Dla grupy kapitałowej działającej w sektorze opakowań elastycznych i przetwórstwa tworzyw sztucznych, poszukujemy doświadczonej i samodzielnej osoby na stanowisko HR Business Partnera.

Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rozwój i usprawnianie procesów HR oraz współpracę z kadrą managerską w ramach kilku spółek należących do grupy.

Rola ma charakter mobilny bazą stanowiska będzie zakład w Celestynowie, jednak osoba na tym stanowisku powinna być gotowa do regularnych podróży służbowych. Szczególnie na początku kluczowym obszarem działania będzie zakład w Kutnie, gdzie osoba obejmująca stanowisko będzie miała możliwość realnego wpływu na organizację procesów HR i realizację najważniejszych celów biznesowych.

Zakres odpowiedzialności

• samodzielne prowadzenie i rozwój procesów HR w organizacji,
• prowadzenie i nadzór nad procesami rekrutacyjnymi w Grupie
• współpraca z kadrą managerską i wsparcie managerów w bieżących wyzwaniach personalnych,
• organizacja i rozwój współpracy z agencjami pracy,
• odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne oraz realizację i monitorowanie KPI rekrutacyjnych,
• identyfikowanie problemów i wyzwań HR oraz samodzielne inicjowanie i wdrażanie rozwiązań,
• rozwój i standaryzacja procesów oraz narzędzi HR w ramach grupy,
• udział w konsolidacji procesów HR pomiędzy poszczególnymi lokalizacjami,
• wspieranie rozwoju obecnych pracowników oraz inicjowanie działań zwiększających ich zaangażowanie,
• współtworzenie i rozwój strategii employer brandingu, zarówno w obszarze zewnętrznym, jak i wewnętrznym,
• wspieranie organizacji w budowaniu spójnej kultury i standardów HR,
• monitorowanie efektywności procesów HR i rekomendowanie usprawnień,
• współpraca z innymi osobami i zespołami HR w ramach grupy.

Kogo szukamy?

Osoby Która posiada

• Doświadczenie w środowisku produkcyjnym - wymóg konieczny.
• Kilku letnie doświadczenie w obszarze HR, HRBP, lub na stanowisku o zbliżonym zakresie odpowiedzialności,
• ma praktyczne doświadczenie w rekrutacji oraz współpracy z agencjami pracy,
• potrafi samodzielnie organizować i usprawniać procesy HR,
• ma doświadczenie we współpracy z kadrą managerską i potrafi być dla niej realnym partnerem biznesowym,
• potrafi analizować problemy, wyciągać wnioski i przekładać je na konkretne działania,
• jest osobą proaktywną, samodzielną i nastawioną na szukanie rozwiązań,
• ma doświadczenie w projektach związanych z rozwojem pracowników, employer brandingiem,
• dobrze odnajduje się w środowisku zmian i potrafi działać jednocześnie operacyjnie i projektowo,
• znajomość języka angielskiego
• jest gotowa na regularne podróże służbowe pomiędzy lokalizacjami,

Co oferujemy?

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• roczny system premiowy uzależniony od realizacji założonych celów
• mobilny charakter pracy i możliwość współpracy z różnymi lokalizacjami organizacji,
• dużą samodzielność i realny wpływ na rozwój obszaru HR,
• możliwość tworzenia i wdrażania własnych rozwiązań oraz usprawniania istniejących procesów,
• udział w projektach związanych z konsolidacją i standaryzacją procesów HR w grupie.