Dyrektor HR i Rozwoju Organizacji

Dyrektor HR i Rozwoju Organizacji (K/M) O nas Jesteśmy firmą o ugruntowanej pozycji na rynku i wieloletnim doświadczeniu. Szukamy osoby, która połączy strategiczne podejście do HR z praktycznym wsparciem menedżerów i zespołów.

Na tym stanowisku będziesz współpracować z Zarządem, rozwijać standardy zarządzania oraz wdrażać rozwiązania wspierające realizację celów biznesowych firmy. To rola dla osoby, która potrafi budować partnerskie relacje, skutecznie wprowadzać zmiany i wzmacniać kulturę współpracy oraz odpowiedzialności.

Twój zakres obowiązków

• Strategia i Biznes: Współtworzenie i realizacja strategii HR wspierającej cele biznesowe firmy oraz ścisła współpraca z Zarządem.
• Wsparcie Menedżerów: Rozwijanie kompetencji przywódczych kadry menedżerskiej, wspieranie ich w zarządzaniu zespołami, podejmowaniu decyzji oraz rozliczaniu celów.
• Standardy Zarządzania: Wdrażanie i doskonalenie standardów delegowania zadań, komunikacji oraz odpowiedzialności za wyniki.
• Synergia Międzydziałowa: Usprawnianie współpracy między kluczowymi pionami firmy: produkcją, logistyką i administracją.
• Procesy HR: Projektowanie i nadzorowanie pełnego cyklu procesów HR (rekrutacja, onboarding, oceny pracownicze, rozwój, motywowanie).
• Kultura i Zaangażowanie: Budowanie zaangażowania pracowników oraz kultury organizacyjnej opartej na współpracy i odpowiedzialności.
• Zarządzanie Zmianą i Konfliktem: Diagnozowanie problemów, prowadzenie mediacji, rozwiązywanie konfliktów oraz wdrażanie transformacji zwiększających efektywność firmy.
• Digitalizacja i Analityka: Automatyzacja procesów HR, monitorowanie kluczowych wskaźników (KPI) oraz ocena skuteczności działań.
• Compliance: Nadzór nad zgodnością procesów z przepisami prawa pracy, polityką firmy oraz współpraca ze stroną społeczną.

Nasze wymagania

• Doświadczenie menedżerskie: Minimum 10 lat doświadczenia na stanowiskach menedżerskich w strukturach HR lub rozwoju organizacji w dużych firmach (mile widziany profil produkcyjny).
• Transformacja i sukcesy: Udokumentowane sukcesy w obszarze reorganizacji lub transformacji struktur organizacyjnych.
• Relacje pracownicze: Praktyczne doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi.
• Technologie i systemy: Doświadczenie w automatyzacji i digitalizacji procesów HR oraz praktyczna znajomość systemów RCP, ERP i programów kadrowo-płacowych.
• Kompetencje twarde: Biegła znajomość nowoczesnych procesów HR oraz przepisów prawa pracy.
• Przywództwo i komunikacja: Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, negocjacyjne i mediacyjne oraz umiejętność budowania autorytetu.
• Biznesowe podejście: Umiejętność płynnego łączenia perspektywy i potrzeb pracowników z celami strategicznymi firmy.
• Cechy osobowe: Samodzielność, inicjatywa, konsekwencja w działaniu oraz otwartość na innowacyjne rozwiązania.

To oferujemy

• Stabilność: Pracę w firmie o ugruntowanej i silnej pozycji na rynku z wieloletnim doświadczeniem.
• Wpływ na biznes: Odpowiedzialne stanowisko z realnym, strategicznym wpływem na rozwój organizacji i kształtowanie polityki HR.
• Wynagrodzenie: Atrakcyjne wynagrodzenie, ustalane adekwatnie do Twojego doświadczenia, wiedzy i unikalnych umiejętności.
• Rozwój: Szerokie możliwości rozwoju zawodowego i ciągłego doskonalenia kompetencji przywódczych.
• Atmosfera: Przyjazne środowisko pracy w energicznym, profesjonalnym i doświadczonym zespole.

Zainteresowana / Zainteresowany?

Wyślij swoje CV za pomocą przycisku aplikowania.