Dyrektor ds. Rekrutacji i Outsourcingu Pracowników

W ABS Recruitment pomagamy firmom znaleźć osoby, których potrzebują, a kandydatom znaleźć pracę, w której będą mogli się rozwijać i czuć się dobrze.

Dla naszego klienta, agencji outsourcingowej obsługującej firmy z branży produkcyjnej, logistycznej i magazynowej, poszukujemy osoby, która przejmie odpowiedzialność za rozwój i wyniki obszaru rekrutacji oraz skupi się na budowaniu międzynarodowych kanałów pozyskiwania pracowników z Azji i Ameryki Południowej.

Miejsce pracy: Wrocław.

Jakie zadania na Ciebie czekają?

• Odpowiedzialność za strategię, efektywność i wyniki obszaru rekrutacji.
• Zarządzanie zespołem rekruterów i koordynatorów oraz rozwijanie jego struktury.
• Rozwój międzynarodowych źródeł pozyskiwania kandydatów i sieci zagranicznych partnerów.
• Nadzór nad realizacją zamówień, prognozowanie wyników i reagowanie na ryzyka.
• Analiza efektywności procesów oraz wdrażanie rozwiązań ograniczających rotację pracowników.
• Rozwijanie współpracy z klientami i partnerami biznesowymi.
• Optymalizacja procesów poprzez automatyzację i wykorzystanie narzędzi AI.
• Raportowanie wyników oraz współpraca z zarządem.

Jakie kwalifikacje i umiejętności należy posiadać?

• Doświadczenie na stanowisku dyrektorskim lub w zarządzaniu dużym obszarem rekrutacji.
• Praktyczna znajomość procesów rekrutacyjnych i odpowiedzialność za ich wyniki.
• Doświadczenie w zarządzaniu rekrutacjami międzynarodowymi.
• Znajomość współpracy z zagranicznymi partnerami i organizacji procesów zatrudnienia.
• Umiejętność planowania strategii, analizowania danych i optymalizacji procesów.
• Samodzielność, inicjatywa biznesowa i nastawienie na realizację celów.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego, umożliwiająca swobodną komunikację i negocjacje.

Mile widziane

• Doświadczenie we wdrażaniu automatyzacji i narzędzi AI w rekrutacji.
• Doświadczenie w rekrutacji pracowników z Azji lub Ameryki Południowej.

Dlaczego warto aplikować?

• Wynagrodzenie 18 000-23 000 zł netto + VAT miesięcznie.
• Współpraca w modelu B2B, na podstawie kontraktu menedżerskiego lub innej uzgodnionej formy.
• Dwuczęściowy model wynagrodzenia: część stała oraz zmienna powiązana z realizacją zamówień rekrutacyjnych.
• Realny wpływ na strategię i rozwój obszaru rekrutacji.
• Duża samodzielność w podejmowaniu decyzji i wdrażaniu własnych pomysłów.
• Możliwość budowania i rozwijania zespołu oraz kształtowania jego struktury.
• Udział w rozwoju międzynarodowych kanałów pozyskiwania pracowników.
• Możliwość nawiązywania współpracy z zagranicznymi partnerami i rozwijania nowych rynków.
• Przestrzeń do wdrażania automatyzacji, narzędzi AI i nowoczesnych rozwiązań rekrutacyjnych.

Etapy procesu rekrutacji

• Aplikacja.
• Rozmowa telefoniczna z rekruterem.
• Spotkania z działem rekrutacji i zarządem.
• Informacja zwrotna o zatrudnieniu lub odrzuceniu kandydatury.

Office People Poland jest Agencją Zatrudnienia nr 30275