STARSZY REFERENT / STARSZA REFERENTKA (Sekcja Administrowania Rezerwami, Wydział Uzupełnień i Mobilizacji)

Zakres obowiązków

• zakładanie oraz prowadzenie ewidencji wojskowej oficerów, podchorążych ze zdanym egzaminem na oficera, podoficerów oraz szeregowych rezerwy - roczniki nieparzyste;
• prowadzenie bieżącej ewidencji zasobów oficerów, podchorążych ze zdanym egzaminem na oficera, podoficerów oraz szeregowych rezerwy - roczniki nieparzyste działu II, III, IV kartoteki w oparciu o SI SPIRALA-ZINT zgodnie z odpowiedzialnością na zajmowanym stanowisku oraz systematyczne sporządzanie bilansów stanów osobowych;
• dokonywanie wpisów w książeczkach wojskowych i wydawanie oficerom, podchorążym ze zdanym egzaminem na oficera, podoficerom oraz szeregowym rezerwy - roczniki nieparzyste, duplikatów książeczek wojskowych;
• przygotowywanie oraz wydawanie zaświadczeń dla oficerów, podchorążych ze zdanym egzaminem na oficera, podoficerów oraz szeregowych rezerwy - roczniki nieparzyste o przebiegu służby wojskowej, a także prowadzenie ewidencji wydanych zaświadczeń;
• przyjmowanie i przekazywanie ewidencji wojskowej oficerów, podchorążych ze zdanym egzaminem na oficera, podoficerów oraz szeregowych rezerwy - roczniki nieparzyste, zgodnie z przynależnością terytorialną;
• prowadzenie poszukiwań oficerów, podchorążych ze zdanym egzaminem na oficera, podoficerów oraz szeregowych rezerwy - roczniki nieparzyste o nieznanym miejscu pobytu oraz przygotowywanie wezwań w sprawie powszechnego obowiązku obrony ojczyzny.

Wymagania

wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Pracownik biurowy

Wymagania niezbędne

• wykształcenie wyższe lub wykształcenie średnie i trzy lata stażu pracy;
• podstawowa znajomość zagadnień z zakresu ustawy o obronie Ojczyzny oraz Kodeksu Postępowania Administracyjnego;
• umiejętność obsługi pakietu MS Office.

Wymagania dodatkowe

• umiejętność pracy z klientem;
• samodzielność i umiejętność sprawnej organizacji pracy;
• rzetelność.

Warunki zatrudnienia - umowa na okres próbny z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony, pełny wymiar czasu pracy.

Wynagrodzenie

+ 5% premii miesięcznej + dodatek za wysługę lat po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek za wysługę lat zwiększa się po przepracowaniu przez pracownika: 25 lat - o 5%; 30 lat - o 10%; 35 lat - o 15%; 40 lat - o 20%; 45 lat - o 25% - najniższego wynagrodzenia określonego w Ponadzakładowym układzie zbiorowym pracy. Pracodawca wypłaca również dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz nagrody jubileuszowe.