Specjalista w dziale utrzymania terenów zewnętrznych i zieleni (nr 85)

Zakres obowiązków

• planowanie oraz typowanie robót dotyczących zagospodarowania i utrzymania terenów zewnętrznych,
• opracowywanie opisu przedmiotu zamówienia oraz programów funkcjonalno-użytkowych, szacowanie wartości inwestycji oraz weryfikacja dokumentów przetargowych,
• weryfikacja i opiniowanie dokumentacji projektowo-kosztorysowej,
• bezpośredni nadzór nad realizacją prac remontowo-budowlanych w zakresie jakości i terminowości,
• uczestnictwo w komisjach koordynacyjnych, przetargowych oraz odbiorowych,
• realizacja spraw związanych z projektami w ramach budżetu obywatelskiego oraz rewitalizacji podwórek wynikających z Gminnego Programu Rewitalizacji,
• bieżące przygotowywanie projektów odpowiedzi na wnioski i skargi oraz opracowywanie danych do sprawozdań i raportów na potrzeby działu.

Wymagania

• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
• Zawody: Pozostali pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani
• Inne wymagania: FORMALNE
• obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa, o którym mowa w art. 11 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych,
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
• wykształcenie wyższe lub wykształcenie średnie i minimum 3-letni staż pracy,
• niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Konieczne

• minimum 2-letnie doświadczenie
• zawodowe w podobnym obszarze.

Dodatkowe

• praktyczna umiejętność posługiwania się Kodeksem postępowania administracyjnego,
• znajomość przepisów prawnych i umiejętność ich prawidłowego stosowania i interpretacji w zakresie ustaw: o ochronie przyrody, o gospodarce nieruchomościami, o ustroju miasta m.st. Warszawy,
• umiejętność czytania dokumentacji technicznej, planów sytuacyjnych i kosztorysów inwestorskich,
• terminowość, systematyczność, umiejętność pracy pod presją czasu,
• znajomość programu Norma, AutoCAD, MS Office.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6%.

Wymagane dokumenty i oświadczenia

• curriculum vitae z przebiegiem nauki i pracy zawodowej,
• list motywacyjny,
• skan dokumentu potwierdzającego posiadane wykształcenie,
• skany dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganych kwalifikacji i uprawnień zawodowych,
• skany świadectw pracy bądź zaświadczeń dokumentających wymagany staż pracy,
• oświadczenie o:
• posiadanym obywatelstwie,
• pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
• niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• posiadaniu nieposzlakowanej opinii,
• wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzania postępowania rekrutacyjnego na w/w stanowisko; odznaczenie oświadczeń w elektronicznym systemie rekrutacyjnym jest równoznaczne z ich złożeniem.
• skan dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydatów, którzy zamierzają skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu, jeśli znajdą się wśród pięciu najlepszych kandydatów.

Opis sposobu przeprowadzania rekrutacji

Analiza dokumentów, test wiedzy i rozmowa kwalifikacyjna.

Sposób aplikowania

Dokumenty należy złożyć przez system elektronicznej rekrutacji ZGN, tj.: wypełnić formularz aplikacyjny dotyczący oferty pracy i dołączyć niezbędne dokumenty. Oferta jest ważna do 03 grudnia 2026 roku.

• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Oferujemy

• Wynagrodzenie brutto: od 8 000 do 9 500 PLN
• Opis wynagrodzenia: Pracodawca oferuje:
• stabilne warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę,
• całkowite wynagrodzenie brutto w przedziale 8 000 zł-9 500 zł (wynagrodzenie zasadnicze,
• dodatek stażowy - w zależności od ilości przepracowanych lat od 5% do 20% oraz premia uznaniowa) uzależnione od posiadanych kompetencji, doświadczenia i stażu pracy,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne "13-stka",
• nagrody jubileuszowe,
• możliwość rozwoju zawodowego przy wsparciu pracodawcy.
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną