Specjalista ds. Rekrutacji z zacięciem sprzedażowym

Smart Bistro to rozwijająca się firma z branży cateringu biurowego. Każdego dnia dostarczamy gotowe posiłki do firm i punktów sprzedaży w wielu miastach Polski.

Naszą siłą są ludzie – przedstawiciele handlowi, kierowcy, pracownicy produkcji, logistyki i administracji. Stale rozwijamy nasze zespoły, dlatego szukamy osoby, która potrafi nie tylko znaleźć odpowiednich kandydatów, ale również skutecznie zainteresować ich pracą w naszej organizacji.

Szukamy rekrutera, który myśli jak handlowiec

Kogoś, kto potrafi budować relacje, rozpoznawać motywacje, przekonująco przedstawiać oferty pracy i doprowadzać procesy rekrutacyjne do rzeczywistego sukcesu.

Nie szukamy osoby, której głównym zadaniem będzie przeglądanie CV i umawianie spotkań. Szukamy kogoś, kto rozumie, że rekrutacja to również sprzedaż – oferty pracy, możliwości rozwoju i wizji współpracy.

Twoje zadania

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych – od pozyskania kandydata aż po skuteczne rozpoczęcie współpracy.
• Aktywne poszukiwanie kandydatów, szczególnie na stanowiska przedstawicieli handlowych, ale również kierowców, pracowników produkcji, logistyki i administracji.
• Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych w sposób angażujący, przekonujący i dopasowany do motywacji kandydata.
• Skuteczne prezentowanie warunków zatrudnienia, w tym modeli wynagrodzenia opartych na wynikach i prowizjach.
• Budowanie zainteresowania ofertami pracy poprzez pokazywanie realnych możliwości zarobkowych, charakteru pracy i perspektyw rozwoju.
• Weryfikowanie oczekiwań kandydatów, ich nastawienia do pracy oraz dopasowania do specyfiki stanowiska.
• Aktywne docieranie do kandydatów również poza tradycyjnymi portalami ogłoszeniowymi.
• Współpraca z managerami poszczególnych działów w zakresie potrzeb kadrowych i doboru pracowników.
• Utrzymywanie kontaktu z kandydatami na każdym etapie rekrutacji oraz w początkowym okresie współpracy.
• Analizowanie skuteczności procesów rekrutacyjnych, w tym jakości pozyskiwanych kandydatów i ich utrzymania w firmie.
• Udział w usprawnianiu procesów rekrutacji, wdrażania i komunikacji z pracownikami.
• Wsparcie w bieżących działaniach HR i budowaniu pozytywnego wizerunku pracodawcy.

Szukamy właśnie Ciebie, jeżeli

• Masz naturalne predyspozycje sprzedażowe – potrafisz zainteresować, przekonać i budować relacje.
• Lubisz pracę z ludźmi, jesteś komunikatywny/a, energiczny/a i nastawiony/a na działanie.
• Potrafisz rozpoznać, co motywuje drugą osobę, i dopasować do tego sposób prowadzenia rozmowy.
• Umiesz prezentować ofertę w atrakcyjny, ale uczciwy i konkretny sposób.
• Nie obawiasz się rozmów o wynagrodzeniu prowizyjnym i potrafisz wyjaśnić zasady zarabiania w modelu opartym na wynikach.
• Wiesz, że skuteczna rekrutacja nie kończy się na zatrudnieniu kandydata.
• Potrafisz samodzielnie prowadzić kilka procesów jednocześnie, ustalać priorytety i konsekwentnie realizować cele.
• Nie ograniczasz się do publikowania ogłoszeń i oczekiwania na zgłoszenia – aktywnie szukasz sposobów dotarcia do właściwych osób.
• Dobrze odnajdujesz się w dynamicznym środowisku i potrafisz szybko reagować na zmieniające się potrzeby firmy.

Doświadczenie w rekrutacji będzie atutem, ale równie interesujące są dla nas osoby z doświadczeniem w sprzedaży, które chcą rozwijać się w kierunku rekrutacji.

Szczególnie cenimy doświadczenie w sprzedaży bezpośredniej, rekrutacji handlowców, prowadzeniu rozmów z klientami oraz pracy z systemami wynagrodzenia prowizyjnego.

Co oferujemy?

• Samodzielne stanowisko z realnym wpływem na rozwój zespołów Smart Bistro.
• Benefit żywieniowy o wartości 500 zł miesięcznie.
• Możliwość wykorzystania kompetencji sprzedażowych w obszarze rekrutacji i HR.
• Pracę z różnorodnymi procesami rekrutacyjnymi – od stanowisk operacyjnych po specjalistyczne i kierownicze.
• Dużą przestrzeń do własnych pomysłów i usprawniania sposobu pozyskiwania pracowników.
• Wynagrodzenie dopasowane do kompetencji i zakresu odpowiedzialności.
• Możliwość rozwoju zawodowego wraz z rozwojem organizacji.
• Współpracę z managerami i bezpośredni wpływ na jakość budowanych zespołów.

Co jest dla nas najważniejsze?

Nie liczymy sukcesu rekrutera wyłącznie liczbą przeprowadzonych rozmów czy podpisanych umów.

Liczy się dla nas skuteczność – pozyskiwanie osób, które rozumieją charakter pracy, świadomie akceptują warunki współpracy, mają odpowiednią motywację i rzeczywiście odnajdują się w naszej organizacji.

Jeżeli potrafisz łączyć umiejętności sprzedażowe z dobrym wyczuciem ludzi, lubisz osiągać konkretne rezultaty i chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy – czekamy na Twoje CV!