Senior HR Technology Consultant

• Umowa B2B via Michael Page
• Praca hybrydowa (Wrocław)

O naszym kliencie

Naszym Klientem jest globalna organizacja z sektora przemysłowego

Opis stanowiska

• Przeprowadzenie kompleksowej inwentaryzacji oraz oceny aplikacji HR wykorzystywanych w krajach europejskich.
• Współpraca z Dyrektorami HR oraz lokalnymi zespołami HR w celu identyfikacji potrzeb biznesowych, wyzwań i kierunków rozwoju.
• Zbieranie, analiza i dokumentowanie wymagań biznesowych dla lokalnych oraz globalnych rozwiązań HR.
• Analiza obecnego krajobrazu systemów HR wraz z identyfikacją luk, ryzyk, nakładających się funkcjonalności oraz obszarów optymalizacji.
• Analiza integracji i interfejsów pomiędzy systemami HR, ze szczególnym uwzględnieniem środowiska Workday.
• Ocena przepływów danych pomiędzy systemami HR, Payroll, Time & Attendance, Access Control, Travel Management oraz innymi powiązanymi aplikacjami.
• Przygotowanie rekomendacji dotyczących konsolidacji, standaryzacji i modernizacji środowiska aplikacyjnego.
• Opracowanie roadmapy rozwoju technologii HR na rok 2027 zgodnie ze strategią biznesową i IT.
• Przygotowywanie business case'ów oraz rekomendacji wdrożeniowych dla przyszłych inicjatyw.
• Inicjowanie i prowadzenie wybranych projektów wynikających z przyjętej roadmapy.
• Pełnienie roli eksperta merytorycznego podczas realizacji projektów.
• Tworzenie dokumentacji funkcjonalnej, procesowej, instrukcji użytkownika oraz materiałów szkoleniowych.
• Wsparcie testów, UAT, działań związanych z zarządzaniem zmianą oraz przygotowaniem wdrożeń.
• Prowadzenie szkoleń i sesji transferu wiedzy dla użytkowników biznesowych.

Profil kandydata

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR Technology, HRIS, HR Applications, HR Transformation lub pokrewnym środowisku konsultingowym.
• Znajomość systemu Workday
• Bardzo dobra znajomość procesów HR oraz ekosystemów technologicznych wspierających HR w organizacjach międzynarodowych.
• Doświadczenie w analizie portfolio aplikacji i tworzeniu roadmap technologicznych.
• Praktyka we współpracy z kadrą kierowniczą oraz interesariuszami po stronie HR.
• Doświadczenie w prowadzeniu inicjatyw transformacyjnych przy jednoczesnym aktywnym udziale w analizie i realizacji zadań.
• Umiejętność zbierania wymagań, mapowania procesów oraz prowadzenia warsztatów biznesowych.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i zarządzania interesariuszami.
• Doświadczenie w przygotowywaniu dokumentacji projektowej, materiałów szkoleniowych oraz business case'ów.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.

Oferujemy

• Umowa B2B via Michael Page
• Praca hybrydowa (Wrocław - 3 dni z biura, 2 dni zdalnie)