SAP HCM Løsningsarkitekt - 60% allokering

Introduktion & Sammendrag

Søges en SAP HCM løsningsarkitekt til udarbejdelse af et udbudsgrundlag for SAP SuccessFactors Employee Central. Stillingen kræver solid erfaring med både SAP S/4 HCM og SuccessFactors, samt fokus på HR-forretningsprocesser. Konsulenten vil lede foranalysen af datakonvertering og sikre integration mellem systemerne, idet der prioriteres et klart billede af fremtidige arbejdsprocesser i HR.

Primære Ansvarsområder

Den valgte konsulent vil have ansvar for

• Facilitere foranalysen for datakonvertering fra S/4 HCM til SF EC.
• Rådgive om datamodel, -validitet og -transformation.
• Specificere integrationskrav i samarbejde med SAP- og integrationsspecialister.
• Identificere afledte konsekvenser i S/4-miljøet.
• Understøtte kortlægning af yderligere integrationer.

Nøglekrav

• Solid erfaring med SAP S/4 HCM og SuccessFactors.
• Dokumenteret erfaring med masterdata-skifte.
• Stærk forståelse for integrationsaspekter.
• Evner til at opbygge kompetencemodeller i diverse organisationer.
• Erfaring med kravspecifikationer til SKI-udbud.

Nice to Have

• Kendskab til HR-specialister og IT-arkitekter.
• Evne til at identificere logiske brister i systemflow.

Andre Detaljer

Stillingen indebærer en allokering på cirka 60% fra 1. november 2026 til 31. marts 2028. Arbejds sproget er dansk og projektet omfatter ca. 6000 ansatte i organisationen.