SAP HCM Consultant

O projekcie Devire Outsourcing IT to forma współpracy dedykowana dla specjalistów z branży IT, oparta na zasadach własnej działalności gospodarczej - B2B, realizująca projekty dla Klientów prowadzących innowacyjne i nowoczesne projekty.

Naszym Klientem jest niemiecka, międzynarodowa firma i światowy lider w obszarze techniki instalacyjnej, grzewczej i sanitarnej. Organizacja dostarcza nowoczesne rozwiązania hydrauliczne i HVAC dla sektora budowlanego.

Obecnie poszukujemy osobę na stanowisko SAP HCM Consultant.

• Lokalizacja: 100% zdalnie
• Wynagrodzenie: 180-210 zł/h netto + VAT
• Współpraca 100% zdalna.
• Zatrudnienie w oparciu o umowę B2B.
• Praca w międzynarodwym środowisku.

Zakres obowiązków

• Konfiguracja, utrzymanie i wsparcie modułów SAP HCM R/3: PA, PT oraz PY.
• Obsługa procesów związanych z niemieckim payroll w SAP HCM.
• Konfiguracja i nadzór nad SAP B2A / Behördenkommunikation (PY-DE-BA).
• Monitorowanie prawidłowej realizacji elektronicznej komunikacji pomiędzy SAP a niemieckimi instytucjami i urzędami.
• Konfiguracja oraz nadzorowanie szyfrowania i wysyłki danych/plików z SAP do właściwych instytucji.
• Analiza i rozwiązywanie błędów komunikacji oraz odrzuceń plików, m.in. przez Krankenkassen i system ELSTER.
• Wsparcie procesów związanych z niemieckimi obowiązkami podatkowymi i ubezpieczeniowymi.
• Dostosowywanie konfiguracji SAP do zmian w niemieckich przepisach podczas Jahreswechsel.
• Analiza błędów w procesach payroll i współpraca z zespołami biznesowymi oraz technicznymi przy ich rozwiązywaniu.
• Współpraca z klientem/użytkownikami biznesowymi w zakresie procesów kadrowo-płacowych.
• Nice to have: wsparcie rozwiązań SAP SuccessFactors Employee Central, EC Time Tracking oraz EC Pay.

Wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia w pracy z SAP HCM.
• Praktyczne doświadczenie w obszarze SAP HCM Payroll (PY).
• Znajomość modułów SAP HCM PA, PT i PY.
• Doświadczenie w pracy z niemieckim payroll.
• Znajomość i doświadczenie w obszarze SAP B2A / Behördenkommunikation (PY-DE-BA).
• Umiejętność analizy i rozwiązywania problemów związanych z procesami payroll oraz komunikacją z niemieckimi instytucjami.
• Doświadczenie w dostosowywaniu systemu do zmian w niemieckich przepisach podatkowych i ubezpieczeniowych, w szczególności w ramach Jahreswechsel.