Robota taka, że nie wstyd mamie powiedzieć (e-commerce w NEWHOMERS)

Miejsce pracy: Ludwika Rydygiera 8/6c, Warszawa, mazowieckie
Opublikowano: 22 dni temu
źródło: RocketJobs.pl

Praca zdalna
Umowa o pracę
Kontrakt B2B
Starszy specjalista (Senior)
Pełny etat

Opis oferty

Cześć, ta praca może zmienić Twoje i nasze życie!

NEWHOMERS to dynamicznie rozwijająca się niezależna platforma wydawnicza, która wydaje m.in. książki dr Asi Wojsiat, Jakuba Żulczyka czy Roberta Rutkowskiego. W tym roku rośniemy o ponad 100% i dlatego szukamy kogoś, kto sprawi, że nasza sprzedaż pójdzie jeszcze bardziej w górę.

Szukamy osoby, która:
zna się na e-commerce i sprzedaży,
potrafi zarządzać budżetem na rozwój e-commerce,
umie podejmować decyzje dotyczące narzędzi, ludzi i kanałów, które dają największe efekty,
potrafi współpracować w ramach zespołu scaleupu (do 10 osób),
nie boi się nietypowych wyzwań i sytuacji w pracy,
zna się na marketingu online, rozumie jego narzędzia i wie, jak z nich korzystać,
lubi szukać niestandardowych rozwiązań sprzedażowych i marketingowych,
potrafi dowozić tematy od A do Z.
Zadania:
realizacja strategii i operacji e-commerce, których celem jest wzrost sprzedaży,
tworzenie rozwiązań marketingowych i sprzedażowych zwiększających ruch i konwersję w sklepie wydawnictwa oraz na marketplace’ach,
analiza skuteczności prowadzonych kampanii i wyciąganie wniosków oraz tworzenie rekomendacji,
budowanie zespołu e-commerce,
codzienna współpraca z resztą zespołu, autorami i autorkami oraz współpracownikami wydawnictwa.
Oferujemy:
dobre wynagrodzenie (15-20k PLN netto, z systemem prowizyjnym),
realny wpływ na jeden z najciekawszych start-upów w branży mediów i e-commerce,
szybki rozwój i dużą samodzielność,
współpracę z inspirującymi autorami i autorkami.

To tylko krótka zajawka tego, co Cię czeka. Jeśli to dla Ciebie, to nie czekaj, bo czas ucieka, praca w e-commerce NEWHOMERS czeka. Niech mama będzie z CIebie dumna i Ty również!

Wymagane umiejętności

analiza
Claude AI
digital marketing
e-commerce
zarządzanie sprzedażą

Mile widziane

Canva
Google Ads
Meta Ads
SEO
Shopify

Języki

Angielski (B2)
Polski (C2)

Szczegóły oferty

Branża: Marketing i media
Rodzaje umowy: Umowa o pracę, Kontrakt B2B
Wymiar pracy: Pełny etat
Tryb pracy: Praca zdalna
Poziom stanowiska: Starszy specjalista (Senior)
Wynagrodzenie: 12 000 - 16 000 zł brutto / mies.
Ważna do: 19.11.2026

Dodatkowe informacje z ogłoszenia

Kategoria portalu: marketing-ecommerce
Lokalizacje: Warszawa, Wrocław, Kraków, Gdańsk, Poznań
Wynagrodzenie B2B: 15 000 - 20 000 zł netto + VAT / mies.

Analiza TXO

Czego nie pokaże pojedynczy portal: rynek, historia i inne ogłoszenia tego wakatu.

Oferta w liczbach

Stawka: 12 000 - 16 000 zł brutto / mies.
Mediana podobnych ofert: 10 500 zł / mies.; ta oferta: +33,3%
Podobne oferty: 89; oferty w marketingu · senior · umowa o pracę · cała Polska
Rekrutacja trwa: 15 dni; pierwsze wykrycie: 26 października 2026
Zmiany widełek: 0; bez zmian
Portale: 1; RocketJobs.pl

Robota taka, że nie wstyd mamie powiedzieć (e-commerce w NEWHOMERS) (NEWHOMERS, praca zdalna): stawka 12 000 - 16 000 zł brutto / mies., czyli 14 000 zł miesięcznie - 33,3% więcej niż mediana 10 500 zł dla 89 ofert tego typu (oferty w marketingu · senior · umowa o pracę · cała Polska). TXO obserwuje tę rekrutację od 15 dni (pierwsze wykrycie: 26 października 2026). Widełki nie zmieniły się od pierwszego wykrycia.

Stawka na tle rynku

33,3% powyżej mediany podobnych ofert

Porównanie z 89 ofertami: oferty w marketingu · senior · umowa o pracę · cała Polska.

Ta oferta: 14 000 zł
Mediana: 10 500 zł
Połowa ofert: 9 417 - 13 500 zł

Kwoty miesięczne, tak jak podano w ogłoszeniach (brutto albo netto). Stawki godzinowe i roczne przeliczamy na miesiąc.

Historia widełek

Pracodawca nie zmienił widełek od pierwszej publikacji (26 paź 2026). Każdą zmianę zapiszemy tutaj.

Oś czasu rekrutacji

Rekrutacja trwa od 15 dni

11 listopada 2026
Oferta trwa już 15 dni
26 października 2026
Oferta pojawiła się na RocketJobs.pl
NEWHOMERS

Streszczenie TXO AI

Najważniejsze konkrety z opisu i lista informacji, których pracodawca nie podał - bez języka ogłoszeń rekrutacyjnych.

Bezpłatnie, po zalogowaniu.

O co zapytać na rozmowie

Stawka jest o 33% wyższa od mediany podobnych ofert - czy obejmuje premie, nadgodziny albo dyżury?
Czy kontrakt B2B przewiduje płatne dni wolne i jaki jest okres wypowiedzenia?
Jak różni się stawka przy umowie o pracę i na B2B?
Czy praca jest w pełni zdalna, czy są obowiązkowe wizyty w biurze? Kto zapewnia sprzęt?
Jak długi jest okres próbny i na jakich warunkach?
Jakie benefity są w pakiecie (opieka medyczna, karta sportowa, dofinansowania)?
Od kiedy miałaby się zacząć praca?

Pokaż streszczenie TXO, a dopiszemy pytania o to, czego w ogłoszeniu brakuje.