Rekruter / Rekruterka Projektowa (non-IT)

Twoja przyszła firma

Dla jednego z naszych klientów poszukujemy doświadczonych osób z obszaru rekrutacji, zainteresowanych współpracą przy projektach rekrutacyjnych realizowanych w elastycznym modelu.

Współpraca może obejmować zarówno zaangażowanie w pełnym wymiarze, jak i wsparcie w niepełnym wymiarze godzin.

Szukamy osób, które potrafią szybko wejść w nowy projekt, samodzielnie prowadzić powierzone procesy i sprawnie dopasować się do organizacji oraz potrzeb klienta.

Miejsce pracy: zdalnie/hybrydowo lub stacjonarnie w Warszawie Forma współpracy: projektowa

Oczekiwania

• doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych,
• praktyczna znajomość sourcingu i direct searchu,
• umiejętność szybkiego wdrożenia się w nowy projekt i specyfikę organizacji,
• samodzielność i dobra organizacja pracy,
• odpowiedzialność za powierzone procesy i zadania,
• umiejętność budowania partnerskich relacji z Hiring Managerami i kandydatami,
• otwartość na współpracę projektową,
• możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej w Warszawie
• znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1 - mile widziana.

Obowiązki

• samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end,
• aktywny sourcing i direct search,
• prowadzenie rozmów rekrutacyjnych,
• przygotowywanie rekomendacji kandydatów,
• zarządzanie pipeline’em i koordynacja kolejnych etapów procesu,
• współpraca z Hiring Managerami i zespołem HR,
• dbanie o Candidate Experience,
• bieżące raportowanie statusu prowadzonych procesów,
• wsparcie klienta przy zwiększonym wolumenie rekrutacji lub czasowym zapotrzebowaniu na dodatkowe zasoby.

Oferta

• elastyczny wymiar współpracy - możliwość zaangażowania w pełnym lub niepełnym wymiarze,
• praca zdalna, hybrydowa lub stacjonarna w Warszawie,
• możliwość udziału w różnorodnych projektach rekrutacyjnych,
• współpraca dopasowana do Twojego doświadczenia i specjalizacji rekrutacyjnej,
• duża samodzielność i realny wpływ na sposób prowadzenia powierzonych procesów,
• bezpośrednia współpraca z Hiring Managerami i zespołami HR,
• jasny zakres odpowiedzialności i partnerski model współpracy,
• możliwość kontynuowania współpracy przy kolejnych projektach.