Rekruter / Rekruterka Opiekunów osób starszych

PROFIT HR (Certyfikat 8985) to firma zajmująca się Executive Search, Permanent Placement oraz Doradztwem Personalnym. Specjalizujemy się w poszukiwaniu kandydatów i obsłudze Klientów niemieckojęzycznych w Polsce, Niemczech, Austrii i Szwajcarii. Stale poszukujemy specjalistów w różnych obszarach biznesowych będących profesjonalistami w swojej branży.

MY NIE SZUKAMY. MY ZNAJDUJEMY. Nasza baza specjalistów budowana jest na bieżąco. Współpracujemy tylko z profesjonalistami, którymi są zarówno firmy, jak i kandydaci.

Nasi Klienci to spółki działające i rozwijające się w środowisku międzynarodowym, pochodzące w większości z krajów niemieckojęzycznych, ale posiadamy także w naszym portfolio Klientów polskich, kooperujących poza granicami naszego kraju.

Obecnie zapraszamy do kontaktu osoby, które chciałyby zostać przez nas znalezione i posiadające kompetencje na stanowisko Rekrutera/ Rekruterki Opiekunów Osób Starszych. Nasz Klient, spółka szwajcarska, organizuje całodobową opiekę dla seniorek i seniorów w ich własnych domach. Opiekunki i opiekunowie, w większości z Polski, mieszkają u klientów i wspierają ich w codziennym życiu, w podstawowej pielęgnacji oraz w prowadzeniu domu. Siedziba firmy znajduje się w Schindellegi (kanton Schwyz).

REKRUTER/ REKRUTERKA OPIEKUNÓW OSÓB STARSZYCH (m/k)

Miejsce pracy: Katowice lub Toruń praca stacjonarna

Nr. referencyjny R/PHS/KAT

Wynagrodzenie: 9 000- 10 000 PLN Brutto

Misja stanowiska

Każda rodzina otrzymuje opiekunkę lub opiekuna, którzy pasują do niej pod względem kompetencji, języka i charakteru, a każda opiekunka i każdy opiekun czują się częścią zespołu, a nie agencji. Tym samym osoba na tym stanowisku jest twarzą Pflegehilfe Schweiz wobec opiekunek i opiekunów.

CO WYRÓŻNIA TO STANOWISKO: Dobra rekrutacja oznacza tutaj właściwe dopasowanie człowieka do człowieka. Jakość opieki zaczyna się od wyboru, a kto dobrze wykonuje tę pracę, zapobiega problemom, zanim pojawią się u rodzin.

Osobowość: nasze wartości

Działa z sercem (Mit Herz)

Szacunek i życzliwość wobec kandydatów oraz opiekunek i opiekunów

Uczciwie i uprzejmie traktuje także odrzuconych kandydatów, służy wsparciem przy tęsknocie za domem i zmartwieniach

Najpierw chce zrozumieć (Erst verstehen)

Uważnie słucha, dopytuje, nie ocenia po pierwszym wrażeniu

Podczas rozmowy trafnie ocenia kompetencje, osobowość i motywację, dostrzega też ograniczenia

Dotrzymuje słowa (Wort halten)

Rzetelność wobec opiekunek i rodzin

Dotrzymuje ustaleń dotyczących zlecenia, przyjazdu i zmiany, od razu informuje o zmianach

Współpracuje (Zusammen tragen)

Ścisła współpraca z działem obsługi rodzin, bez przerzucania problemów na innych

Wcześnie przekazuje ważne informacje o opiekunce i wspólnie szuka najlepszego rozwiązania dla rodziny

Myśli długofalowo (Weitblick zeigen)

Planuje z wyprzedzeniem i długofalowo buduje bazę opiekunek

Na zmiany i sytuacje awaryjne ma w porę przygotowaną odpowiednią osobę

Zakres obowiązków

Najważniejsze są staranny wybór i dobre wsparcie, a nie jak największa liczba skierowań.

Wyszukiwanie: publikowanie ogłoszeń, selekcja aplikacji, aktywne pozyskiwanie kandydatek i kandydatów, długofalowe budowanie sieci kontaktów i bazy kandydatów

Selekcja: prowadzenie ustrukturyzowanych rozmów kwalifikacyjnych według przewodnika, w tym test Persolog, test wiedzy, test umiejętności praktycznych i ocena znajomości języka niemieckiego; zbieranie referencji

Dopasowanie: dobór opiekunek i opiekunów do rodzin pod względem potrzeb, osobowości i języka

Planowanie wyjazdów: planowanie harmonogramów pracy, zmian, rotacji i zastępstw urlopowych z odpowiednim wyprzedzeniem

Organizacja podróży: koordynacja przyjazdu do Szwajcarii, zakup biletów, organizacja transportu

Przygotowanie: informowanie opiekunek i opiekunów przed wyjazdem oraz wsparcie we wdrożeniu (Easylearn, wartości firmy, szkolenie z bezpieczeństwa)

Wsparcie: osoba kontaktowa dla opiekunek i opiekunów przed wyjazdem, w trakcie i po zakończeniu zlecenia; wyjaśnianie spraw i konfliktów po polsku, pomoc w sprawach administracyjnych

Współpraca: ścisła współpraca z działem obsługi rodzin (Familienservice), aby rodziny i opiekunki miały te same informacje

Dokumentacja: bieżąca aktualizacja danych aplikacyjnych i kadrowych oraz harmonogramów w Salesforce

Wymagania niezbędne i mile widziane

Języki

Polski jako język ojczysty; niemiecki na poziomie min. B2 w mowie i piśmie

Preferowany: Niemiecki na poziomie C1

Doświadczenie

Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych i rozmów kwalifikacyjnych, w dziale HR lub agencji rekrutacyjnej

Mile widziane doświadczenie w rekrutacji opiekunów lub pracowników zagranicznych; branża opiekuńcza lub pielęgnacyjna; planowanie harmonogramów

Administracja

Doświadczenie w pracy biurowej lub administracyjnej; dobra znajomość procesów rekrutacyjnych i narzędzi HR

Znajomość Salesforce lub innego systemu CRM będzie dodatkowym atutem

Wiedza merytoryczna

Gotowość do poznania tematów starości, demencji, podstawowej pielęgnacji i całodobowej opieki domowej

Mile widziane wykształcenie lub doświadczenie w pielęgnacji lub opiece

Wykształcenie

Wykształcenie wyższe, np. z zakresu HR, psychologii lub nauk społecznych

Narzędzia

Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office; swobodne korzystanie z mediów społecznościowych i portali z ofertami pracy

Mobilność

Gotowość do okazjonalnych podróży służbowych do Szwajcarii

Oferujemy

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• Wynagrodzenie 9 000-10 000 PLN Brutto,
• Pracę w godzinach od 8:00 do 16:00 lub od 9:00 do 17:00,
• Okazjonalne wyjazdy do Szwajcarii,
• Premia świąteczna
• Pakiet medyczny i Multisport
• Szkolenia wewnętrzne.

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV w języku niemieckim, podając w tytule nazwę stanowiska, na które aplikują. Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. Prosimy o zaznajomienie się z klauzulą i wyrażenie zgody, podając poniższą treść w przesłanym CV:

KLAUZULA INFORMACYJNA- REKRUTACJA - kandydaci, osoby zainteresowane pośrednictwem pracy świadczonym przez Spółkę

• administratorem Pani/Pana danych osobowych jest PROFIT HR Aleksandra Knapczyk z siedzibą w Katowicach (40-750), przy ul. Hierowskiego 52.
• osobą kontaktową w sprawach ochrony danych osobowych w PROFIT HR Aleksandra Knapczyk jest Inspektor Danych osobowych dostępny pod adresem e-mail: iod@audyt-doradztwo.pl
• Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji na podstawie art. 6 ust 1 pkt b i art. 9 ust. 2 pkt a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
• odbiorcą Pani/Pana danych osobowych będą pracownicy działu HR administratora danych, inne agencje pośrednictwa pracy oraz kontrahenci i klienci administratora, z którymi administrator zawarł umowy w zakresie pośrednictwa pracy.
• Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny na potrzeby rekrutacji, oraz później, przez okres 5 lat na potrzeby przyszłych rekrutacji. Po upływie tego okresu dane zostaną usunięte.
• posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem;
• ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.;
• podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne, a konsekwencją niepodania danych osobowych będzie niemożność uczestniczenia w procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez Spółkę.
• Pana/Pani dane nie będą przetwarzane w formie profilowania.

Zgoda

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez PROFIT HR Aleksandra Knapczyk z siedzibą w Katowicach (40-750), przy ul. Hierowskiego 52, moich danych osobowych, w celu prowadzenia przez Spółkę procesów rekrutacyjnych, zgodnie z wymogami ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. Ponadto oświadczam, iż zostałem poinformowany o możliwości wycofania udzielonej zgody w każdym momencie oraz o tym, że wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.”