Młodszy inspektor nadzoru budowlanego/młodsza inspektorka nadzoru budowlanego

Zakres zadań

• Przeprowadzanie inspekcji budów i innych obiektów budowlanych
• Przeprowadzanie inspekcji obiektów użytkowanych
• Przeprowadzanie kontroli obowiązkowych
• Prowadzenie postępowań dotyczących wyjaśniania przyczyn powstawania katastrof budowlanych
• Przygotowywanie projektów decyzji i postanowień administracyjnych oraz innych pism
• Prowadzenie postępowań w zakresie odwołań, zażaleń, rozpatrywania skarg
• Gromadzenie i analiza materiału dowodowego w prowadzonych postępowaniach
• Współpraca z organami administracji publicznej
• Inne zadania zlecone przez Powiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego w Łodzi

Warunki pracy

• Praca w siedzibie Inspektoratu i praca poza siedzibą polegająca na przeprowadzaniu na terenie powiatu M. Łódź kontroli (najczęściej jednoosobowo)
• Do dyspozycji samochody służbowe bez kierowcy
• W trakcie wykonywania czynności kontrolnych możliwa praca na wysokości i narażenie na zmienne warunki atmosferyczne
• Miejsce i otoczenie: budynek piętrowy z podjazdem i z windą, pomieszczenie higieniczno-sanitarne nie jest dostosowane dla potrzeb osób ze szczególnymi potrzebami

Wymagania niezbędne wykształcenie: średnie budowlane

• Doświadczenie: co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w budownictwie
• Uprawnienia budowlane w ograniczonym zakresie
• Znajomość Kodeksu postępowań administracyjnych oraz ustawy Prawo budowlane i przepisów z nią związanych
• Umiejętność wykorzystania przy wykonywaniu obowiązków posiadanej wiedzy technicznej z zakresu budownictwa
• Umiejętność komunikacji, dobra organizacja pracy
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe wykształcenie: wyższe budowlane

• Prawo jazdy kat. B
• Uprawnienia budowlane bez ograniczeń

Oferujemy

• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników
• Stabilne zatrudnienie
• Dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka)
• Nagrody jubileuszowe
• Wypłaty z funduszu nagród - uzależnione od wyników pracy
• Możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w szkoleniach
• 6 miesięczna odprawa emerytalno-rentowa

Dokumenty

• CV i list motywacyjny
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie doświadczenia zawodowego / stażu pracy
• Kopia uprawnień budowlanych
• Oświadczenie, że w okresie od 22 lipca 1944r. do 31 lipca 1990r. kandydat/ka nie pracowała/ł, nie pełniła/ł służby w organach bezpieczeństwa państwa i nie była/ł współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006r. o ujawnianiu informacjii o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów (nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972r. lub później).
• Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego
• Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
• Oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność - w przypadku kandydatek/kandydatów, zamierzających skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu w przypadku, gdy znajdą się w gronie najlepszych kandydatek/kandydatów
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania dodatkowego w zakresie wykształcenia
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania dodatkowego w zakresie doświadczenia zawodowego / stażu pracy

Termin i miejsce składania dokumentów Dokumenty należy złożyć do: 2026-11-20

Miejsce składania dokumentów

91-202 Łódź, ul. Warecka 3 ( I piętro pokój 107) I etap: Weryfikacja nadesłanych dokumentów

II etap: Rozmowa kwalifikacyjna

Inne informacje W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, nie wynosi co najmniej 6%.

• pierwszeństwo dla osób z niepełnosprawnościami