Młodsza monterka/młodszy monter, monterka/monter Pogotowia Wodociągowego w Pruszkowie (nr ref. 78/2026)

Zakres obowiązków

• zamykanie i otwieranie zasuw dla prac planowych oraz prac awaryjnych;
• powiadamianie odbiorców wody w związku z planowym lub awaryjnym wyłączeniem dostawy wody;
• poruszanie się w czynnym pasie ruchu drogowego;
• praca na głębokości i wysokości powyżej 3m;
• prowadzenie pojazdu służbowego, w tym prowadzenie pojazdów przy użyciu sygnałów uprzywilejowania.

Wymagania

wykształcenie - zasadnicze zawodowe wykształcenie - techniczne średnie zawodowe, kierunek: sanitarne lub pokrewne zawód - Monter sieci wodnych i kanalizacyjnych język obcy - polski, w mowie: C2 - biegły, w piśmie: C2 - biegły uprawnienie - Prawo jazdy kat. B (wymagany staż - lata: 5)

• czynne prawo jazdy kat. B
• doświadczenie zawodowe w branży sanitarnej - mile widziane
• gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym
• gotowość do pracy w zmiennych warunkach atmosferycznych
• oświadczenie/ zaświadczenie o niekaralności (podstawa prawna: art. 6d ust. 1 ustawy z dnia 26 kwietnia 2007 r. o zarządzaniu kryzysowym (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 122 z późn. zm.)

W przypadku zaproszenia do kolejnego etapu rekrutacji wymagane będzie przedstawienie dokumentów potwierdzających m.in. wykształcenie, kwalifikacje zawodowe.

Kontakt: osobisty, telefoniczny: 22 445 50 57.

Wynagrodzenie

Wynagrodzenie na stanowiskach

Młodsza monterka/Młodszy monter: 5 000-6 200 PLN brutto miesięcznie; Monterka/Monte: 5 600-7 300 PLN brutto miesięcznie

Oprócz pensji zasadniczej pracodawca oferuje

• premię kwartalną uzależnioną od realizacji wyznaczonych celów oraz postawy w pracy ocenianej w ramach systemu ocen pracowniczych
• inne dodatki do pensji wynikające z prawa pracy
• nagrodę roczną oraz dodatki wynikające z Regulaminu Wynagradzania obowiązującego w naszej Spółce

Pozostałe benefity

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• wsparcie finansowe szkoleń, studiów oraz w uzyskaniu specjalistycznych uprawnień
• prywatną opiekę medyczną (także dla bliskich pracownika/czki), Kartę MultiSport z dofinansowaniem przez pracodawcę oraz grupowe ubezpieczenie na życie
• liczne sekcje sportowe
• dodatkowy czas wolny: 3 godziny dla rodziny (kwartalnie) i dzień wolny na własne urodziny
• Fundusz Socjalny z dofinansowaniem wypoczynku i innymi formami wsparcia