Manager Sprzedaży - wyroby medyczne

Twoja przyszła firma

Dla naszego Klienta - firmy z ugruntowaną pozycją na rynku produktów i rozwiązań rehabilitacyjnych, która dynamicznie rozwija swoją działalność - poszukujemy osoby na stanowisko Koordynatora Sprzedaży.

Jeśli masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedażowym, dobrze czujesz się w pracy terenowej, a dane i KPI traktujesz jako narzędzie do podejmowania decyzji, a nie wyłącznie element raportowania - ta rola może być dla Ciebie.

Teren pracy: cała Polska

Oczekiwania

• Gotowość do pracy mobilnej (3-4 dni w tygodniu w terenie).
• Wykształcenie medyczne - fizjoterapia, ratownictwo medyczne, pięlęgnirstwo i pokrewne
• Kilkuletnie doświadczenie w sprzedaży terenowej oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedażowym.
• Doświadczenie w prowadzeniu zespołu poprzez coaching, mentoring i bieżące wsparcie, a nie wyłącznie poprzez kontrolę realizacji celów.
• Umiejętność pracy z danymi i KPI - monitorowania wyników, analizowania ich oraz wyciągania wniosków i przekładania ich na konkretne działania.
• Analityczne podejście do sprzedaży i umiejętność identyfikowania przyczyn zarówno sukcesów, jak i słabszych wyników.
• Praktyczne podejście do zarządzania zespołem - gotowość do pracy „ramię w ramię” z handlowcami i wspierania ich w codziennych wyzwaniach.
• Umiejętność udzielania konstruktywnego feedbacku i rozwijania kompetencji pracowników.
• Samodzielność, odpowiedzialność i proaktywność.

Obowiązki

• Zarządzanie zespołem handlowców odpowiedzialnych za sprzedaż terenową.
• Bieżące wsparcie zespołu w realizacji celów sprzedażowych oraz rozwijaniu kompetencji.
• Prowadzenie mentoringu i coachingu handlowców, szczególnie osób nowych w organizacji.
• Wdrażanie pracowników poprzez „training on the job” - wspólną pracę w terenie, obserwację, udzielanie informacji zwrotnej i pokazywanie najlepszych standardów pracy.
• Aktywne zarządzanie przez przykład - udział w spotkaniach z klientami i wspieranie handlowców w codziennej pracy.
• Regularne monitorowanie KPI, m.in. aktywności handlowców, czasu pracy w terenie, liczby aktywności sprzedażowych oraz realizacji celów.
• Analiza wyników i wyciąganie konkretnych wniosków, a następnie przekładanie ich na działania zwiększające efektywność zespołu.
• Identyfikowanie obszarów wymagających poprawy i wspieranie handlowców w osiąganiu lepszych wyników.
• Współpraca z Zarządem w zakresie planowania celów sprzedażowych oraz dalszego rozwoju organizacji.
• Duża aktywność w terenie i gotowość do regularnych wyjazdów.

Oferta

• Duża samodzielność w organizacji pracy i podejmowaniu decyzji.
• Ścisła współpraca z Zarządem i możliwość współtworzenia celów oraz kierunków dalszego rozwoju firmy.
• Praca w dynamicznie rozwijającej się organizacji o ugruntowanej pozycji na rynku.
• Samochód służbowy oraz niezbędne narzędzia do pracy.
• Ubezpieczenie na życie.
• Dofinansowanie do szkoleń.
• Doroczna rewizja wynagrodzenia.
• Premia od sprzedaży zespołu.