Lekarka/Lekarz - Specjalista Medycyny Pracy (Lekarz Orzecznik) - Poznań

Lekarka/Lekarz - Specjalista Medycyny Pracy (Lekarz Orzecznik) - Poznań

Kluczowe kompetencje

• Dyplom ukończenia kierunku lekarskiego i aktualne prawo wykonywania zawodu w Polsce.
• Tytuł specjalisty medycyny pracy - warunek konieczny.
• Wpis do właściwego rejestru lekarzy przeprowadzających badania profilaktyczne pracowników i uprawnienia orzecznicze.
• Znajomość zasad badań wstępnych, okresowych i kontrolnych oraz przepisów medycyny pracy.
• Umiejętność oceny zdolności do pracy z uwzględnieniem narażeń i wymagań danego stanowiska.
• Trafna interpretacja wyników badań i samodzielność w podejmowaniu decyzji orzeczniczych.
• Rzetelność, odpowiedzialność, dobra organizacja pracy i znajomość dokumentacji elektronicznej.

Zakres obowiązków

• Przeprowadzanie badań profilaktycznych pracowników w placówce medycznej w Poznaniu.
• Wykonywanie badań wstępnych, okresowych i kontrolnych zgodnie z obowiązującymi przepisami.
• Analiza skierowań oraz informacji o warunkach pracy i czynnikach występujących na stanowisku.
• Przeprowadzanie wywiadu, badania lekarskiego i oceny stanu zdrowia osób badanych.
• Ocena przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
• Zlecanie wymaganych badań dodatkowych i konsultacji specjalistycznych.
• Interpretowanie wyników diagnostycznych oraz formułowanie zaleceń profilaktycznych.
• Wydawanie orzeczeń lekarskich o istnieniu lub braku przeciwwskazań do pracy.
• Wyznaczanie terminów kolejnych badań zgodnie z przepisami i wskazaniami medycznymi.
• Współpraca z personelem medycznym i rejestracją w organizacji badań.
• Prowadzenie dokumentacji medycznej oraz ewidencji wydanych orzeczeń.

Oferta

• Miejsce pracy: placówka medyczna w Poznaniu.
• Profil stanowiska: badania profilaktyczne pracowników i samodzielne orzecznictwo w medycynie pracy.
• Zakres świadczeń: badania wstępne, okresowe i kontrolne oraz wydawanie orzeczeń.
• Elastyczny harmonogram: dni i godziny przyjęć ustalane według dyspozycyjności lekarza i potrzeb placówki.
• Indywidualny wymiar współpracy: możliwość ustalenia zakresu i częstotliwości przyjęć.
• Wsparcie organizacyjne: współpraca z personelem odpowiedzialnym za rejestrację i koordynację badań.
• Forma współpracy i warunki finansowe: do indywidualnego uzgodnienia podczas rekrutacji.

Wszystkie aplikacje są rozpatrywane z uwzględnieniem zasady równego traktowania. Proces rekrutacyjny prowadzimy w duchu równości szans, bez względu na cechy osobiste, narodowość czy przekonania kandydatów. Szczegółowe warunki finansowe, kwestie techniczne oraz ostateczny model i harmonogram współpracy zostaną szczegółowo omówione podczas indywidualnego spotkania rekrutacyjnego lub podczas rozmowy telefonicznej.