Legal Assistant - Global Law Firm

• Rozwój w międzynarodowej kancelarii
• Hybrydowy model pracy i atrakcyjne benefity

O naszym kliencie

Naszym klientem jest renomowana, międzynarodowa kancelaria prawna o ugruntowanej pozycji rynkowej i szerokiej obecności międzynarodowej. Kancelaria doradza przy złożonych i strategicznych projektach, obsługując klientów z różnych sektorów gospodarki, łącząc międzynarodowe standardy z silnym lokalnym know‑how.

Opis stanowiska

• Wsparcie zespołu w bieżących zadaniach administracyjnych i organizacyjnych
• Przygotowywanie i formatowanie dokumentów oraz praca na wielu plikach jednocześnie
• Zarządzanie obiegiem dokumentów i dbanie o ich jakość
• Koordynacja spotkań, podróży służbowych oraz komunikacji w zespole
• Obsługa systemów wewnętrznych i korespondencji
• Wsparcie działań Business Development (bazy danych, oferty, prezentacje)
• Realizacja zadań ad hoc oraz dbanie o efektywną organizację pracy własnej
• Udział w procesach ofertowych (PowerPoint, praca na platformach i bazach danych)
• Wsparcie projektów ad hoc
• Inicjowanie usprawnień i rozwój własnych kompetencji
• Wsparcie onboardingu nowych pracowników

Profil kandydata

• Wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki: administracja, zarządzanie, filologia angielska)
• Biegła znajomość języka polskiego (C2) oraz dobra znajomość języka angielskiego (C1)
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (Word, PowerPoint, Outlook)
• Umiejętność pracy z dokumentami i dbałość o szczegóły
• Dobra organizacja pracy, samodzielność i umiejętność priorytetyzacji
• Komunikatywność i nastawienie na współpracę
• Proaktywne podejście oraz chęć ciągłego rozwoju

Oferujemy

• Rozwój w międzynarodowej kancelarii, praca w globalnym środowisku przy projektach o zasięgu międzynarodowym, z dostępem do wiedzy ekspertów i realnymi możliwościami budowania ścieżki kariery.
• Udział w ciekawych projektach i współpracę z ekspertami
• Model pracy hybrydowej (3 dni z biura w centrum Warszawy)
• Prywatna opieka medyczna
• Karta Multisport
• Elastyczny budżet benefitowy (kultura, ubezpieczenia, wellbeing i inne)
• Kulturę organizacyjną opartą na współpracy, różnorodności i dzieleniu się wiedzą
• Szkolenia, onboarding i realne możliwości rozwoju zawodowego